Descripción de la oferta
Nombre del puesto: Técnico/a de Recursos Humanos y Legal
Ubicación: Elorz
Tipo de contrato: Indefinido
Descripción del puesto:
Objetivo principal
Trabajar en un sector vital. Formar parte de una compañía internacional. Incorporarte en un momento clave.
Limagrain Field Seeds Ibérica trabaja con algo tan pequeño como una semilla y tan importante como el futuro de la agricultura y la alimentación.
Su actividad abarca todo el proceso, desde la investigación hasta la comercialización de semillas. Un sector esencial y en constante evolución, en el que la innovación, la responsabilidad con la tierra y la visión a largo plazo forman parte del trabajo diario.
Estamos viviendo una etapa de transformación en la que tu experiencia, tus ideas y tu iniciativa pueden marcar la diferencia.
Una compañía internacional con una sólida presencia local
Limagrain Field Seeds es líder en semillas de cultivos extensivos y forma parte del Grupo multinacional Limagrain.
Desde España, Limagrain Field Seeds Ibérica colabora con sus equipos europeos. Esto permite trabajar desde la cercanía de un equipo local y, al mismo tiempo, participar en un entorno internacional.
Su cultura se apoya en una forma muy concreta de entender el trabajo:
La seguridad es lo primero.
El respeto, la responsabilidad, la colaboración y el emprendimiento orientan las decisiones.
La audacia, la cooperación, el progreso y la perseverancia impulsan la evolución de la compañía.
La experiencia y el talento de cada persona cuentan para avanzar conjuntamente.
Tu misión principal será participar en procesos deselección, acogida, formación y desarrollo del talento. También colaborarás en relaciones laborales, comunicación interna y asuntos jurídicos de carácter laboral y mercantil.
Una oportunidad para construir un perfil profesional poco habitual y especialmente completo, combinando la gestión de personas con las relaciones laborales y el ámbito jurídico.
Descripción del puesto
Gestionar los procesos de selección: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular y selección de candidaturas.
Diseñar y realizar el seguimiento de los planes de acogida y formación inicial.
Diagnosticar necesidades formativas, organizar acciones de formación y gestionar las bonificaciones de Fundae.
Apoyar la evaluación del desempeño, la identificación de talento y los planes de desarrollo y promoción interna.
Colaborar en las descripciones de puestos, el Plan de Igualdad y la encuesta de clima laboral.
Dar apoyo en relaciones laborales y participar en la negociación del Pacto de Empresa.
Colaborar en la comunicación interna y organizar eventos que refuercen la marca empleadora.
Asesorar legalmente al personal.
Redactar contratos mercantiles y documentación jurídica.
Gestionar poderes de representación y el RGPD en el área de RRHH.
Gestionar becas y prácticas, acompañando al alumnado durante su etapa formativa.
Lo que esperamos de ti
Una persona con curiosidad, energía e iniciativa.
Alguien que disfrute aprendiendo, asuma responsabilidades con autonomía y quiera sumar su experiencia a un equipo que sigue evolucionando.
Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
Formación complementaria en Recursos Humanos.
Entre tres y cinco años de experiencia en un puesto similar.
Nivel alto de inglés, hablado y escrito.
Manejo avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel.
Capacidad de organización, planificación y análisis.
Habilidades de comunicación y negociación.
Orientación a la mejora y atención al detalle.
Iniciativa, proactividad y espíritu de equipo.
Competencias
Adaptabilidad/Flexibilidad
Colaboración
Comunicación
Creatividad/Innovación
Desarrollo de Personas
Enfoque en Resultados
Gestión de Diversidad
Gestión del Desempeño
Habilidad Organizacional
Habilidades Interpersonales
Iniciativa
Ventajas y entorno de trabajo
Contrato indefinido e incorporación a un proyecto empresarial sólido e internacional.
Una posición transversal que combina Recursos Humanos, relaciones laborales y asuntos legales.
La oportunidad de participar en proyectos que afectan al conjunto de la organización.
Un equipo de RRHH cercano, inquieto y dinámico.
Una forma de trabajar rigurosa y colaborativa, en la que podrás aportar y seguir aprendiendo.
Flexibilidad horaria de entrada y salida.
Teletrabajo de un día a la semana o dos tardes.
Un entorno laboral cuidado, en el que se fomentan hábitos saludables.
Beneficios sociales atractivos:
seguro médico
ayuda al comedor
plan de previsión social
acuerdos corporativos
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