Descripción de la oferta
ACCIONA, en su línea de negocio de Construcción, precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para un importante proyecto hidroeléctrico ubicado en San Miguel de Aguayo (Cantabria).Descripción del puestoMisiónDar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos del proyecto, garantizando la correcta implantación y seguimiento de las políticas, procedimientos y procesos de RRHH, actuando como punto de contacto para las necesidades de personas dentro de la obra y colaborando con las distintas áreas del negocio.Funciones principalesBuscamos una persona con una visión global de la función de Recursos Humanos, acostumbrada a gestionar distintos procesos de manera simultánea y a actuar como punto de apoyo para los equipos del proyecto, llevando a cabo las siguientes funciones:Gestionar y garantizar la aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH en el proyecto.Actuar como interlocutor/a de referencia para los equipos de obra en materia de recursos humanos (selección, On boarding, etc).Coordinar los procesos globales de gestión de movilidad interna, desarrollo de programas de Talento, engagement y Compensación&Beneficios.Gestionar y coordinar procesos de administración de personal.Colaborar en la gestión de relaciones laborales, seguimiento de convenios, consultas laborales e interlocución con las áreas especializadas.Realizar el seguimiento y acompañamiento de los equipos del proyecto, detectando necesidades y facilitando soluciones en materia de gestión de personas.Coordinarse con las diferentes disciplinas y departamentos implicados en el proyecto.RequisitosTitulación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.Experiencia de entre 5 y 10 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.Experiencia previa en diferentes áreas de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, relaciones laborales, compensación y beneficios y seguimiento de equipos.Capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores, empatizar con las necesidades de los equipos y desenvolverse en entornos dinámicos.Persona proactiva, con ganas de aprender, desarrollarse profesionalmente y asumir progresivamente nuevas responsabilidades.Nivel de inglés B2 valorable.Valorable conocimiento de herramientas de gestión de RRHH como SAP, Workday o similares.Disponibilidad para residir en la ubicación del proyecto.Imprescindible disponer de vehículo propio, dada la ubicación de la obra.
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