Descripción de la oferta
Sobre nosotros Nalanda permite a organizaciones de cualquier tamaño integrar la confianza, la seguridad y el cumplimiento en todas las fases de la cadena de suministro, fomentando una comunidad de cumplimiento e innovación en todo el sector de la construcción y más allá. Con más de 20 años de historia, Nalanda es líder del mercado español en gestión de riesgos de proveedores y cumplimiento normativo. Con sede en Madrid, Nalanda ha crecido hasta incorporar operaciones significativas en Colombia, y está creciendo en Portugal, México, Panamá y Perú. Nalanda cuenta actualmente con más de 400 empleados en España, Colombia y otros 4 países. En abril de 2024, Nalanda fue adquirida por Once For All Group (OFA), proveedor líder de herramientas de software de gestión de la cadena de suministro y abastecimiento sostenible en Europa, creando un grupo combinado con más 1,000 empleados y más de 250.000 clientes. Con sede en el Reino Unido, OFA es lider en el Reino Unido, Francia y España, cuenta con presencia en varios países de Europa y América Latina.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Consultor/a de Implantación de Software PRL para acompañar a nuestros clientes en la implementación y puesta en marcha de 6conecta, nuestra solución tecnológica para la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. La posición combina conocimiento técnico en PRL, gestión de proyectos y tecnología, trabajando directamente con el cliente para entender sus necesidades, trasladarlas a la configuración de la herramienta y asegurar una implantación exitosa.
Responsabilidades principales
Asesorar a los clientes en materia de Prevención de Riesgos Laborales y trasladar sus necesidades a la configuración de 6conecta.
Liderar y coordinar el proceso de implantación del software, definiendo junto al cliente el plan de trabajo, los hitos y los plazos del proyecto.
Configurar y personalizar la herramienta de acuerdo con los procesos y necesidades específicas de cada cliente.
Realizar el seguimiento de los proyectos asignados, identificando necesidades, posibles incidencias y próximos pasos.
Acompañar al cliente durante todo el proceso de implantación, asegurando una correcta puesta en marcha y adopción de la solución.
Impartir formaciones a usuarios finales, tanto en español como en inglés.
Elaborar documentación de soporte, guías de usuario y materiales formativos.
Colaborar de manera transversal con los equipos de Comercial, IT y Producto para garantizar el éxito de las implantaciones y trasladar necesidades o mejoras detectadas durante los proyectos.
Requisitos
Residencia en Madrid o capacidad para desplazarse regularmente, ya que la posición requiere trabajo en modalidad híbrida con asistencia semanal a la oficina.
Titulación en Prevención de Riesgos Laborales, equivalente a Técnico/a Superior en PRL.
Al menos 3 años de experiencia como Técnico/a de PRL. Se valorará especialmente la experiencia en Servicios de Prevención Propios (SPP) o Mancomunados (SPM).
Experiencia o conocimiento en la implantación, configuración o uso avanzado de software de gestión de PRL.
Nivel profesional de inglés, con capacidad para gestionar reuniones y formaciones con clientes.
Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente.
Capacidad de análisis, organización y planificación, con autonomía para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.
Facilidad para trabajar con herramientas tecnológicas y buen dominio de las herramientas ofimáticas habituales.
Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinares.
Se valorará
Experiencia previa en consultoría o implantación de soluciones SaaS/software.
Conocimiento de procesos de digitalización relacionados con PRL, seguridad y salud o gestión preventiva.
Conocimientos de francés, portugués o italiano.
Qué Ofrecemos
Horario de trabajo flexible.
Jornada intensiva en verano.
Retribución flexible.
Un lugar de trabajo dinámico e inclusivo con oportunidades de crecimiento y desarrollo.
La oportunidad de tener un impacto significativo en nuestra cultura organizacional y estrategia de talento.
Salario competitivo, con una banda salarial de entre € 30.000 y € 39.000 brutos anuales, en función de la experiencia y el perfil de la persona candidata.
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