Descripción de la oferta
Técnico/a de Innovación – Conservación de Carreteras (Cuenca)
En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Técnico/a de Innovación para un contrato de conservación de carreteras en la provincia de Cuenca (Mota del Cuervo).
Se trata de una posición clave dentro del equipo, con dedicación exclusiva al contrato, donde trabajarás en la gestión de datos, herramientas digitales y apoyo técnico a la explotación, en contacto directo con la Administración.
¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo encargado de impulsar la innovación en la gestión del contrato, colaborando en:
Desarrollo y seguimiento de trabajos de innovación aplicados a la explotación de carreteras
Gestión de agenda, informes y aplicaciones del MITMS
Apoyo al técnico COEX en la tramitación de expedientes de explotación
Asistencia en la gestión técnica del contrato
Relación con la Dirección de obra y Administración Pública
Colaboración en el cumplimiento de los requisitos técnicos y normativos del contrato
Un rol transversal, entre la parte técnica de obra, la gestión de datos y la relación con la Administración.
Titulación: Ingeniería Técnica o formación acreditada en tratamiento y gestión de datos
Conocimientos informáticos: Office, Drive y herramientas digitales
Capacidad de organización y trabajo en equipo
Perfil analítico, con interés por la mejora de procesos
Experiencia en conservación y explotación de carreteras
Conocimiento de entorno COEX o contratos de mantenimiento
Incorporación a un contrato de conservación en funcionamiento
Posición con visión global del contrato (técnica + gestión + datos)
Trabajo en contacto directo con explotación y Administración
Entorno dinámico y aprendizaje continuo
Desarrollo profesional en un área en crecimiento: digitalización e innovación en carreteras
Ubicación: Mota del Cuervo (Cuenca)
Jornada: Completa (presencial)
Si te interesa aplicar la tecnología y los datos a la gestión real de infraestructuras, queremos conocerte
Nuestro compromiso con la Igualdad:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciale's.
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