Descripción de la oferta
¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación.Estamos buscando un Técnico Laboral para unirse al departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.Descripción de la empresa:En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.Propósito del rol:Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.Principales tareas y responsabilidades:1. Administración y gestión laboral del personalGestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).2. Gestión de nómina y control de presenciaRecopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.3. Soporte a relaciones laboralesDar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.Competencias técnicas:Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. xcskxlj Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.
