Descripción de la oferta
Técnico de RRHH
Localización: Madrid
Tipo de contrato: Permanente
Jornada laboral: 40
DEUTZes uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamiento innovadores. Las principales competencias de la empresa residen en el desarrollo, la producción, la venta y el servicio de accionamientos diésel, de gas y electrificados para aplicaciones profesionales, que se utilizan en maquinaria de construcción y agrícola, aplicaciones de manipulación de materiales, sistemas estacionarios y vehículos comerciales y ferroviarios, entre otros.
Qué puede esperar de nosotros:
DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG, líder en el sector industrial, con más de 160 años de historia.
Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales.
Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas.
Misión del puesto
Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de DEUTZ en España (entre 50 y 70 empleados), asegurando la correcta ejecución de procesos de selección, administración laboral, formación, desempeño y acciones de compromiso, en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal.
Responsabilidades principales
Selección y contratación
Coordinar procesos de selección de personal: publicación, cribado, entrevistas y gestión de altas.
Gestión onboarding.
Relación con ETT y consultoras.
Administración laboral
Validar inputs para nómina (presencia, horas extra, permisos).
Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas)
Control de vacaciones, flexibilidad horaria, permisos y conciliación.
Formación y desarrollo
Gestionar formación local (logística, inscripciones, seguimiento).
Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
Coordinar bonificación FUNDAE.
Evaluación del desempeño
Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors.
Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión.
Compensación e incentivos
Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa.
Escalar temas retributivos a Dirección RRHH.
Engagement y clima laboral
Impulsar acciones de reconocimiento, bienestar y eventos internos.
Gestión y seguimiento de encuestas de clima.
Relación con proveedores y RLT
Gestionar ETT, consultoras, SPA PRL, mutua y centros formativos.
Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones.
Compliance y reporting
Cumplimiento de normativa laboral, RGPD y políticas internas.
Reportes periódicos a sede (headcount, absentismo, formación).
Autoridad y límites
Alta autonomía en procesos operativos
Escalado obligatorio en temas retributivos, decisiones estratégicas o de implicación legal.
Capacidad para aprobar medidas conciliación, anticipos y horas extra dentro de política corporativa.
Requisitos
Formación: Grado en RRLL, ADE, Psicología o similar.
Experiencia:
Técnico/a: 2–4 años en RRHH generalista.
Senior: 5–7 años con interlocución con RLT y proveedores.
Idiomas: Inglés B2.
Conocimientos: Legislación laboral, SuccessFactors (deseable) , gestión de nómina externalizada, FUNDAE.
Competencias: Comunicación, empatía, gestión de personas, organización, orientación al empleado, negociación.
Modalidad: Presencial en Madrid.
Movilidad: Viajes puntuales a otras sedes.
Retribución: 35.000–40.000 € brutos/año + ticket restaurante 11€/día.
KPIs
Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones
% de cumplimiento del plan de formación.
% participación en iniciativas corporativas (encuestas, evaluaciones, eventos, etc…)
Nivel de satisfacción en encuestas de clima.
Nivel absentismo.
#J-18808-Ljbffr
