Descripción de la oferta
Técnico de Recursos Humanos (H/M/X)En una organización comprometida con el talento y la mejora continua, buscamos Técnico de Recursos Humanos (H/M/X) para reforzar nuestro equipo en Santander. Ofrecemos un entorno profesional, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar rigor, organización y criterio en tareas clave del ciclo de vida del empleado. Si te motiva trabajar con procesos, datos y atención al detalle, esta es una oportunidad para crecer en el área de RR. HH. con impacto real.Responsabilidades:Dar soporte en la gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, variaciones de contrato y documentación asociada.Coordinar y preparar la información necesaria para nóminas y procesos internos, asegurando la trazabilidad y el cumplimiento de plazos.Apoyar en la planificación y ejecución de procesos de selección: publicación de ofertas, criba inicial y coordinación de entrevistas.Gestionar la comunicación con candidatos y equipos internos, manteniendo una experiencia positiva y profesional.Actualizar y mantener la documentación y registros del área de RR. HH., garantizando orden y confidencialidad.Colaborar en la elaboración y seguimiento de informes de personal y reportes operativos para la dirección.Asistir en la organización de acciones de formación y en el control de evidencias asociadas.Participar en la mejora de procedimientos internos, proponiendo mejoras en la eficiencia y calidad del servicio.Habilidades y cualificaciones:Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.Experiencia previa (o prácticas) en tareas de soporte de RR. HH., especialmente en gestión documental y coordinación de procesos.Conocimientos sólidos de normativa laboral básica y comprensión del ciclo de contratación.Dominio de herramientas ofimáticas, con especial atención a Excel para el tratamiento y control de datos.Capacidad de organización y atención al detalle para gestionar documentación y plazos con precisión.Habilidades de comunicación y trato profesional para interactuar con candidatos y equipos internos.Actitud proactiva, orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.Valorable experiencia con sistemas de gestión de RR. HH. (HRIS) o plataformas de selección y seguimiento.Se valorará contar con formación complementaria en PRL o gestión de formación, aunque no es imprescindible.
#J-18808-Ljbffr
