Descripción de la oferta
2. Funciones principales
Elaboración y gestión de nóminas: altas, bajas, variaciones, IT, complementos, dietas de obra y pluses específicos del sector.
Gestión de Seguridad Social: altas, bajas y variaciones de datos (Sistema RED), cálculo y presentación de seguros sociales mediante SILTRA.
Elaboración de contratos de trabajo y sus prórrogas, adaptados al Convenio General del Sector de la Construcción y a la modalidad de obra.
Cálculo de retenciones de IRPF de los trabajadores y presentación del modelo 111.
Elaboración y presentación del modelo 190 (resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta) ante la Agencia Tributaria.
Cálculo y control de costes de personal para presupuestos de obra e imputación de mano de obra por centro de coste/obra.
Gestión de finiquitos, despidos y cálculo de indemnizaciones.
Control de calendarios laborales, vacaciones, horas extra y control de registro de la jornada laboral.
Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y asesoramiento laboral de subcontratas.
Relación y coordinación con gestoría/asesoría laboral externa, en su caso.
Actualización y aplicación del convenio colectivo sectorial y provincial correspondiente.
Atención a inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales (TGSS, SEPE, Agencia Tributaria).
Todo lo referente a la gestión de personal.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Grado Superior en Administración y Finanzas.
Valorable formación específica en gestión laboral, nóminas y Seguridad Social.
Conocimiento actualizado de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente.
4. Experiencia
Mínimo 3-4 años de experiencia en un puesto similar.
Se valorará experiencia previa en el sector de la construcción, por la complejidad de los pluses de obra y la aplicación del convenio sectorial.
Experiencia demostrable en la gestión integral de nóminas de principio a fin.
5. Conocimientos técnicos y software
Programas de gestión de nóminas: A3NOM o similar.
Sistema RED y SILTRA de la Seguridad Social.
Sede electrónica de la Agencia Tributaria (presentación de modelos 111, 190, 216, etc.).
Excel a nivel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas para control de costes).
Valorable conocimiento de programas de gestión y control de obra.
6. Competencias personales
Rigor y atención al detalle.
Capacidad de organización y gestión de plazos.
Discreción y manejo de información confidencial.
Autonomía y capacidad de resolución de problemas.
Habilidades de comunicación en general.
Gestión de la subrogación de personal entre obras, si la empresa cuenta con varios centros de trabajo.
Posible asunción de tareas documentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el técnico de prevención.
Disponibilidad para desplazamientos puntuales a obra, si fuera necesario.
#J-18808-Ljbffr
