Descripción de la oferta
Buscamos incorporar Técnica/o de Igualdad. El puesto desempeña un papel clave y especializado en la gestión integral de planes de igualdad, participando activamente en su diseño, implantación y seguimiento, en coordinación con distintas áreas y agentes implicados. Centro de trabajo: Parque Científico Tecnológico Geolit. Avda. de la Innovación, 3 Mengíbar (Jaén). Entre Sus Responsabilidades Destacan Elaboración de planes de igualdad desde el inicio (diagnóstico, negociación, diseño de medidas, registro, etc.). Seguimiento, evaluación y actualización de planes de igualdad ya implantados. Interlocución y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT). Recopilación, análisis e interpretación de datos cuantitativos y cualitativos. Elaboración de informes y documentación asociada. Gestión simultánea de distintos proyectos/empresas. Qué Ofrecemos Contrato temporal de 6 meses. Jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de 8:00 a 15:00 h y una tarde en teletrabajo de 16:00 a 19:00 horas. Incorporación a un equipo multidisciplinar y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Macrosad, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres. Requisitos mínimos Titulación Imprescindible Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o áreas afines con perfiles sociales. Formación Complementaria Valorable FP Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género o Agente de Igualdad. Formación en igualdad de género y políticas de diversidad. Conocimiento y experiencia en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo y en la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. Experiencia en el desarrollo e implantación de planes LGTBI conforme a la Ley 4/2023. Nivel avanzado de Excel (tratamiento de datos, tablas dinámicas, etc.). Experiencia Valorable Elaboración e implantación de planes de igualdad completos. Elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como protocolos específicos LGTBI. Auditorías retributivas, registros salariales y valoración de puestos de trabajo. Funcionamiento del registro REGCON.
#J-18808-Ljbffr
