Descripción de la oferta
¿Quiénes somos?
En PreZero España ofrece soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
¿En qué consiste el puesto?
Buscamos incorporar un/a Técnica/o Administración de RRHH en Madrid o Barcelona, cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.
Sus principales funciones serán las siguientes:
Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).
Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social.
Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias.
Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago.
Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina.
Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal.
¿Qué buscamos?
Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral.
Informática: Conocimientos de SAP. Nivel avanzado de Excel.
Idiomas: Nivel B2 de inglés.
Experiencia: 2 años en gestión y administración de RRHH en compañía con alto volumen de empleados.
Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación.
¿Qué te ofrecemos?
Remuneración competitiva ?
Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. ?
Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio).
Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) ?
Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)?
Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning ?
Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes ?
Acceso al programa Cuidate+ ?
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector?
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) ? ? ? ?, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.?
¡Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
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