Descripción de la oferta
Responsabilidades del trabajo
Conocer el contexto del centro de trabajo y actuar coherentemente
Asistir a las reuniones que el supervisor o supervisora de centro crea pertinentes.
Hacer de nexo comunicativo entre Aramark y el centro.
Procurar que el personal monitor cumpla con todas sus obligaciones.
Estar a disposición del equipo monitor para cualquier duda o cuestión, ofreciendo posibles soluciones, estrategias o técnicas.
Fomentar el buen ambiente de trabajo.
Implantar el PPA, evaluándolo en las fichas correspondientes.
Planificar, dirigir y dinamizar actividades, juegos y talleres.
Actuar de manera equitativa con su equipo monitor.
Seguimiento y evaluación del trabajo realizado.
Informar al supervisor o supervisora de centro o al equipo de pedagogía cualquier duda o incidencia que ocurra durante el horario de comedor.
Trabajar en y para el equipo.
Prevenir cualquier incidente que pueda ocurrir, mediante seguridad activa y/o pasiva.
Conocer aspectos a tener en cuenta de los niños/as afecten a su salud y actuar coherentemente, como por ejemplo si hay menores diabéticos o alérgicos, o si tiene problemas familiares graves, e informar al personal monitor con la máxima discreción.
Abstenerse de entrar en la cocina y manipular alimentos que comprometan nuestra seguridad, cocinar, trasladar ollas con agua hirviendo … y si se hace esporádicamente, utilizar las medidas de seguridad adecuadas.
Utilizar vestimenta y calzado adecuado según nuestro puesto de trabajo.
Informar con la máxima antelación la ausencia en el trabajo y entregar la justificación correspondiente.
Y cualquier otra tarea que le sea encomendada para asegurar el correcto funcionamiento del servicio y de la actividad del centro.
Cualificaciones
La persona coordinadora es la imagen diaria y física de ARAMARK, en ausencia del supervisor o supervisora, por lo que tiene que ser un buen comunicador, con capacidad para ordenar y gestionar con autoridad, sabiendo utilizar la persuasión y la influencia en el personal monitor. Desenvolverse en las relaciones sociales, sabiendo analizar, tomar decisiones con firmeza e innovar en las diferentes situaciones que se puedan dar, utilizando siempre el sentido común y práctico. Tiene que ser conocedora de las normas generales y específicas del centro de trabajo.
En Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, orígen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.
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