Descripción de la oferta
Relevante compañía con producción nacional busca un/a Talent Manager.ResponsabilidadesDefinir e implementar la estrategia de talento de la compañía, con foco en entornos industriales y plantas productivas, alineada con las necesidades del negocio y la hoja de ruta de Recursos Humanos.Liderar la estrategia de atracción de talento en un contexto de escasez de perfiles operativos y técnicos, diseñando iniciativas específicas para mejorar la captación en planta y posiciones críticas.Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y desarrollar iniciativas de employer branding adaptadas al entorno industrial, mejorando el posicionamiento de la compañía en mercados locales.Diseñar e implementar planes de retención, abordando problemáticas de rotación y fidelización en colectivos operativos y técnicos.Desarrollar e implantar programas de engagement, clima y cultura, con especial foco en colectivos de planta y entornos productivos.Liderar el área de Selección, garantizando procesos ágiles y eficaces, adaptados a altos volúmenes de contratación y perfiles diversos.Diseñar e impulsar programas de desarrollo: planes de carrera, formación técnica y desarrollo de mandos intermedios (jefes de turno, encargados, etc.).Implementar modelos de evaluación del desempeño y potencial, asegurando su aterrizaje en entornos operativos.Colaborar estrechamente con los HR Business Partners y responsables de planta para asegurar la correcta implementación de iniciativas de talento en el día a día del negocio.Analizar indicadores principal (rotación, absentismo, time to hire, engagement, etc.) para identificar palancas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.Participar en proyectos de transformación cultural y gestión del cambio en entornos industriales.Requerimientos (H/M/D)Experiencia de al menos 6–8 años en posiciones de Talent, Desarrollo o Selección, en entornos industriales, logísticos o con alta presencia de colectivos operativos.Formación univ
#J-18808-Ljbffr
