Descripción de la oferta
¿Te apasiona desarrollar estrategias de talento que impacten directamente en el negocio? ¿Te motiva liderar proyectos de transformación organizativa, desarrollo de liderazgo y gestión del talento en entornos internacionales? ¿Buscas un reto estratégico donde puedas influir en la evolución de las personas y de la organización?
The Adecco Group busca incorporar un/a Talent Director/a Spain para liderar la estrategia de talento a nivel nacional, garantizando que la organización disponga de las capacidades, el liderazgo y el talento necesarios para afrontar los retos presentes y futuros del negocio.
¿Cuál será tu misión?
Liderar y ejecutar el Plan de Talento de España, alineándolo con la estrategia de negocio y la agenda global de talento, impulsando iniciativas que conecten atracción, desarrollo, movilidad, sucesión y transformación organizativa con resultados de negocio medibles y sostenibles.
¿Qué harás en tu día a día?
Definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talent Management para España.
Actuar como partner estratégico de Operaciones y HR Business Partners en decisiones de talento, capacidades y organización. Liderar y desarrollar el equipo de Talent España, promoviendo una cultura de excelencia, innovación y orientación a resultados.
Anticipar necesidades futuras de talento, identificando roles y competencias críticas para el negocio.
Diseñar e implementar planes de contratación, desarrollo, movilidad interna, sucesión, upskilling y reskilling.
Evolucionar los procesos de Talent Acquisition, onboarding y employer branding para mejorar la calidad de contratación y la experiencia de el/la empleado/a.
Liderar procesos de Talent Review, evaluación del desempeño, planes de carrera, movilidad y succession planning.
Diseñar e impartir programas de liderazgo y aprendizaje orientados a la aplicación práctica en el puesto de trabajo.
Impulsar la digitalización y automatización de procesos de talento mediante nuevas tecnologías e IA.Implantar cuadros de mando y métricas de talento para apoyar la toma de decisiones basada en datos.
Requisitos
Formación universitaria en Psicología, ADE, Organización o disciplinas afines.
Muy valorable formación de posgrado en Recursos Humanos.
Experiencia consolidada en Talent Management, Learning & Development y Talent Acquisition.
Experiencia en entornos multinacionales, matriciales y orientados a servicios intensivos en personas.
Experiencia colaborando con equipos directivos y gestionando proyectos de transformación organizativa.
Inglés nivel C1 o equivalente, imprescindible para la interacción diaria en entornos europeos y globales.
¿Qué competencias valoramos?
Conocimiento del negocio y visión estratégica global.
Capacidad para transformar la estrategia en planes de acción concretos.
Habilidades de influencia y negociación.
Pensamiento crítico y capacidad para priorizar iniciativas de alto impacto.Orientación al análisis de datos y toma de decisiones basada en métricas.
Liderazgo cercano, inclusivo y orientado al desarrollo de equipos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporarte a una compañía líder a nivel global en soluciones de talento y recursos humanos.
Participar en proyectos estratégicos con impacto nacional e internacional.
Colaborar con equipos europeos y globales en iniciativas de transformación del talento.
Entorno innovador orientado a las personas, el aprendizaje continuo y la mejora constante.
Acceso a formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de The Adecco Group.
Además, si te motiva seguir creciendo profesionalmente, tendrás acceso a más de 160 acciones formativas, programas de desarrollo e idiomas a través de la Universidad Adecco, así como oportunidades de movilidad y promoción interna.#ÚneteATAG
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
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