Descripción de la oferta
Este puesto se centra en la gestión integral de recursos humanos para un cliente del sector industrial, actuando como el principal enlace entre la empresa contratante y sus empleados. Las responsabilidades incluyen el reclutamiento y la selección de nuevo personal, la realización de entrevistas y la gestión del proceso de incorporación, así como la administración diaria de las relaciones laborales. Se requiere un conocimiento sólido de la legislación laboral vigente para asegurar el cumplimiento normativo, junto con experiencia en la gestión de nóminas y la elaboración de contratos.Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Además de las tareas administrativas y de selección, el rol implica implementar y dar seguimiento a las políticas de recursos humanos definidas por la empresa. Esto abarca participar en el desarrollo de programas de formación, evaluar el clima laboral mediante encuestas y reuniones, y proponer iniciativas para mejorar la satisfacción y retención del talento. La posición demanda una interacción constante con mandos intermedios y empleados, resolviendo consultas, gestionando incidencias y facilitando una comunicación fluida en un entorno dinámico y orientado a la producción.El perfil buscado debe combinar una base técnica sólida en gestión de personal con habilidades interpersonales destacadas. Es fundamental organizar múltiples tareas bajo presión, priorizar eficazmente y mantener la precisión en los detalles. El trabajo se desarrolla en las instalaciones del cliente en Burgos, lo que exige adaptabilidad y una actitud proactiva para integrarse en su cultura corporativa y entender sus necesidades específicas, contribuyendo directamente a la optimización de su capital humano. xcskxlj El contrato es de tipo temporal y a jornada completa.
