Descripción de la oferta
Descripción de la empresa
Doctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.
Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países.
Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.
Descripción del empleo
Gestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final.
Crear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso.
Ser un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.
Diseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.
Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.
Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.
Requisitos
Mínimo 3 años de experiencia como Talent Acquisition Partner en entornos dinámicos y en crecimiento.
Experiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo.
Experiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas.
Experiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas.
Nivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2).
Dominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.
Capacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas.
Pasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento.
Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones.
Capacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes.
Capacidad de trabajo en equipo.
Información adicional
Salario adecuado a tu experiencia.
Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.
Seguro médico privado.
Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.
Clases de idiomas gratuitas.
Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.
Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.
Nuestro proceso de selección
Primer match – Una charla con Alejandro (TAP).
Conversación estratégica – Entrevista con Fito nuestro Team Leader y Alejandro.
Presentación de un Business Case - con Fito y Lucía nuestra Head of People.
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