Descripción de la oferta
Departamento: Dp. Gestión de Proyectos de Transporte
Ubicación: La Moraleja Albatros
Funciones básicas
Ejecutar actividades de gestión de cartera de proyectos para cumplir los objetivos recogidos en los planes de desarrollo de infraestructuras de la Red de Transporte.
Establecer y velar por el cumplimiento de metodologías y verificar implantación de los programas, planes y presupuestos.
Con relación a la gestión de proyectos y como apoyo a la función de dirección de proyectos:
Colaborar en la definición, planificación y control del alcance, los tiempos y las adquisiciones de los proyectos.
Definir y controlar los costes de las distintas carteras.
Identificar y controlar los riesgos presentes en los proyectos y ayudar a los directores/as de proyecto a definir y seguir los planes de acción que mitiguen o eliminen dichos riesgos, tanto a nivel de proyecto como de cartera.
Dar fiabilidad a la información en los sistemas.
Gestionar de manera unificada los proyectos de las distintas carteras.
Analizar los procesos de gestión y actividades de los proyectos actuales, con el fin de proponer mejoras en los mismos que permitan un mayor desempeño de los proyectos, una mayor calidad de la información presente en los sistemas y una mejor comunicación entre las distintas áreas involucradas.
Identificar mejoras tecnológicas que permitan eficiencias en los procesos y actividades.
Coordinar todas las áreas involucradas en los proyectos, con el fin de garantizar el correcto desempeño de estos.
Coordinación de recursos para proyectos y propuestas de aprobación.
Requisitos
Titulación universitaria en ciencias (matemáticas, física) e ingeniería o similar.
Experiencia de 3–5 años en el sector eléctrico.
Valorable conocimiento en gestión de proyectos.
Valorable conocimiento en metodologías de gestión de proyectos (PMP, ISO21500,…).
Valorable conocimiento en herramientas de gestión de proyectos (Primavera, Project…) y ERPs (SAP).
Disponibilidad para viajar.
Beneficios y Compromisos
Empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
Equilibrio entre vida personal y profesional, con medidas de conciliación disponibles.
Modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y a facilitar la igualdad de oportunidades.
Proyecto de futuro clave dentro del sector, con posibilidad de participar activamente en su desarrollo.
Compromiso con la diversidad y la inclusión, promoviendo un entorno de trabajo de calidad basado en el respeto, la integridad, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades.
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