Descripción de la oferta
Buscamos un/a segundo/a Responsable de Nóminas para nuestro departamento de Recursos Humanos.
En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.
Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.000 empleos directos en la comunidad, además de nuestras 19 tiendas en las Islas Baleares, concretamente en Mallorca. Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales, nos esforzamos por mejorar y alcanzar la excelencia cada día, apoyando el desarrollo y crecimiento de las personas.
Nuestra prioridad es, sin duda, garantizar el bienestar de nuestros equipos.
Actualmente requerimos de un/a segundo/a Responsable de Nóminas para liderar y supervisar la correcta administración laboral de nuestra plantilla, garantizando la calidad, cumplimiento normativo y eficiencia en los procesos del área de Personas.
Principales funciones:
Supervisión y coordinación del proceso integral de nómina (altas, bajas, incidencias, variables, finiquitos, etc.).
Validación final del cálculo de nóminas, seguros sociales e IRPF, asegurando su exactitud y cumplimiento legal.
Coordinación del equipo de administración de personal, asignando tareas y garantizando el cumplimiento de plazos.
Supervisión de la tramitación de contratos, prórrogas y comunicaciones con la Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA).
Gestión y resolución de incidencias laborales complejas (bajas médicas, inspecciones, conflictos, etc.).
Asesoramiento interno a managers y empleados en materia laboral y retributiva.
Liderazgo en auditorías laborales y control del cumplimiento de la normativa vigente.
Impulso de mejoras, automatización y digitalización de procesos de nómina y administración de personal.
Coordinación con otros departamentos (Finanzas, Legal, RRHH) para garantizar la correcta integración de la información.
Requisitos:
Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 3 -5 años en gestión de nóminas y administración de personal, con al menos 1-2 años en funciones de coordinación o supervisión.
Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa de Seguridad Social.
Experiencia en herramientas de nómina y sistemas de gestión (SAP u otros ERP).
Capacidad de liderazgo, organización y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
Valorable experiencia en entornos con alto volumen de empleados o multinacionales.
Ofrecemos:
Incorporarte a una de las empresas con mayor reconocimiento y proyección de la región, que apuesta por el desarrollo y crecimiento del talento, con una alta orientación al cliente y al trabajo en equipo.
¿Te unes al reto?
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