@ Team Panthr
Somos la primera boutique de búsqueda de talento que no se anda con rodeos. Nuestra misión es identificar al candidato ideal que se alinee no solo con un puesto, sino también con la visión y cultura de la empresa.
Conoce al Cliente
CONFIDENCIAL
Sobre el Puesto
Serás el nexo estratégico entre el negocio y su gente. Reportando al Head of People para el sur de Europa. Establecerás el estándar en experiencia del empleado, cultura y cumplimiento normativo en España (y en cualquier otro mercado ibérico que abordemos próximamente). Piensa en este rol como una combinación entre arquitecto/a (diseñas procesos escalables), diplomático/a (navegas relaciones con comités de empresa y debates con liderazgo) y analista (traduciendo métricas de personas en decisiones estratégicas para la dirección).
Tu misión: asegurar que cada política, programa e interacción refleje nuestra identidad única y contribuya al crecimiento rentable.
Responsabilidades

Ser el primer punto de contacto para managers y empleados en temas de contratos laborales, beneficios, políticas internas y normativa laboral local. No solo respondes dudas, sino que brindas orientación y previenes riesgos.
Apoyar y asesorar a los managers en la aplicación coherente de políticas de personas, garantizando alineación con la legislación local, los objetivos del negocio y nuestra cultura organizacional.
Elaborar dashboards e informes clave (plantilla, rotación, coste por contratación, indicadores DEI), transformando datos en información relevante para la dirección.
Simplificar continuamente las políticas y automatizar procesos rutinarios para maximizar el impacto del equipo, minimizando tareas administrativas.

Nómina, Cumplimiento Legal y PRL

Gestionar de forma integral el proceso de nómina junto con el proveedor externo: recopilación y validación de variables mensuales, revisión de cálculos, seguimiento de incidencias y resolución de discrepancias.
Liderar todas las actividades de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con el proveedor externo: reconocimientos médicos, formaciones obligatorias, vigilancia de la salud y cumplimiento documental.
Asegurar el cumplimiento total con la legislación laboral local, incluyendo control horario, ausencias, permisos y actualizaciones legales. Serás la persona de referencia en auditorías, inspecciones laborales y temas colectivos.

Sistemas, Procesos y Datos de Personas

Administrar y mantener nuestro HRIS (Personio) con precisión a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, cambios, documentación y auditorías.
Mejorar continuamente la documentación interna, plantillas y workflows para impulsar la optimización de procesos y la automatización en People Ops.
Generar informes y análisis de RRHH basados en datos (plantilla, rotación, absentismo, costes, beneficios) para informar decisiones de liderazgo y prever tendencias.

Experiencia del Empleado y Programas Clave de HR

Supervisar momentos clave del ciclo de vida del empleado como onboarding, offboarding, reubicaciones y modificaciones contractuales, asegurando excelencia operativa y cumplimiento legal.
Gestionar y optimizar los programas de beneficios para empleados (seguro médico, vales de comida, etc.), siendo el punto de contacto entre empleados, proveedores y el equipo de People.
Apoyar e implementar iniciativas globales en cultura, engagement y bienestar, contribuyendo a dar vida a nuestros valores y crear una experiencia de empleado positiva y coherente.

Gestión del Cambio y Diseño Organizacional

Colaborar con liderazgo en procesos de reestructuración, integraciones por M&A y lanzamientos de nuevos mercados, equilibrando agilidad y empatía.
Liderar la comunicación de gestión del cambio, asegurando que todos comprendan no solo el "qué", sino también el "por qué".

Sobre Ti

IMPORTANTE: Experiencia sólida en nómina, laboral, cumplimiento legal.
Autónomo/a, Proactivo/a y hands-on.
6 a 8 años de experiencia en roles de People Ops o HRBP, preferentemente en entornos de alto crecimiento o del sector tecnológico.
Experiencia demostrada gestionando nómina con proveedores externos y profundo conocimiento de la legislación laboral española y cumplimiento en PRL.
Sólido manejo de plataformas HRIS (idealmente Personio), Excel y reporting de RRHH: conviertes datos en decisiones.
Dominio fluido del español e inglés (nivel B2+ mínimo), con capacidad para moverse entre conversaciones estratégicas y soporte operativo diario.
Proactividad, atención al detalle y enfoque de servicio: detectas problemas antes de que ocurran.
Confianza por parte de los managers gracias a tu claridad, criterio equilibrado y asesoramiento práctico.
Crees que la cultura es una ventaja competitiva y sabes cómo construirla de forma intencional.

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