Descripción de la oferta
En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES.
Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas.
La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una importante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa.
Funciones principales:
Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación.
Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos.
Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área.
Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico.
Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal.
Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento.
Competencias deseables:
Capacidad de negociación e influencia.
Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles.
Pensamiento crítico y capacidad analítica.
Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento.
Escucha activa, empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales.
Orientación al negocio y visión global de la organización.
Flexibilidad y adaptación al cambio.
Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades.
Discreción, criterio y confidencialidad.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales.
Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios.
Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal.
Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo.
Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial.
Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras.
¿Qué ofrece la posición?
Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución.
Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía.
Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio.
Entorno dinámico, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos.
Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización con gran diversidad de retos y posibilidades de desarrollo, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.
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