Overview
El/La People Partner tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos. Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado.
Responsibilities

Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades.
Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo.
Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback.
Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo.
Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de onboarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado.
Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción.
Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer.
Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas.

Qualifications

Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar.
Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner.
Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación.
Nivel de inglés C1.

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