Descripción de la oferta
Tu misiónTu objetivo es cerrar la brecha entre la estrategia de alto nivel y la ejecución técnica práctica. Trabajando estrechamente con el HR Manager, propondrás e impulsarás la implementación de pilares clave de RR. HH., asegurando que nuestro estudio siga siendo un lugar de trabajo de primer nivel y cumpliendo con la normativa laboral. Actuarás como un pilar operativo crucial, participando activamente en la gestión diaria de empleados y apoyando a los Studio Leads en dinámicas de equipo, conversaciones difíciles y cumplimiento normativo.Responsabilidades clave1. Partnering de RR. HH. y relaciones laboralesGestión de grupos: Actúa como HRBP dedicado para equipos técnicos o creativos específicos, asegurando un soporte ágil y personalizado.Coaching a managers: Colabora estrechamente con los Studio Leads. Participa en conversaciones sensibles, feedback constructivo, advertencias de rendimiento y resolución de conflictos.Gestión de casos complejos: Lidera la resolución de conflictos y acciones disciplinarias, colaborando con asesoría laboral externa cuando sea necesario.Mitigación de riesgos: Identifica proactivamente riesgos legales u operativos y propone soluciones estructuradas.2. Relaciones laborales, cumplimiento y PRLGuardián legal: Experto interno en derecho laboral español, asegurando el cumplimiento de políticas (Planes de Igualdad, registro horario, teletrabajo).Supervisión de PRL: Responsable del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales. Gestiona la relación con el servicio de prevención ajeno (SPA), reconocimientos médicos y documentación de riesgos.Control horario y auditorías: Supervisa el cumplimiento del registro horario y asegura la alineación con la normativa vigente.3. Escalado de procesos y operacionesExcelencia operativa: Audita y optimiza flujos de trabajo de RR. HH. (onboarding, offboarding, gestión de ausencias) para mejorar la eficiencia.Insights basados en datos: Utiliza analítica de RR. HH. para realizar un seguimiento de métricas clave (rotación, compromiso, absentismo) y proporcionar insights al HR Manager.Adquisición de talento estratégico: Colabora en la contratación de roles especializados o de liderazgo.Mentoría: Actúa como mentor técnico para el equipo de RR. HH., fomentando una cultura de aprendizaje continuo.4. Desarrollo de talento y rendimientoDiseño e implementación: Colabora en la optimización del ciclo de gestión del rendimiento (feedback, OKRs, evaluaciones 360°).Carrera profesional: Colabora con los Studio Leads para mapear el crecimiento orgánico y sentar las bases de futuros marcos de carrera.Formación y desarrollo: Identifica brechas de habilidades y diseña propuestas de formación.Coaching a managers: Actúa como consultor estratégico para los Studio Leads en dinámicas de equipo y liderazgo.RequisitosExperiencia: Al menos 8 años en RR. HH., idealmente en roles de Generalista Senior o HRBP en sectores tecnológicos, gaming o creativos.Mentalidad "híbrida y constructora": Capacidad para alternar entre estrategia y ejecución técnica. Capacidad probada para proponer mejoras estructuradas.Experiencia legal: Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiencia en proyectos de cumplimiento.Idiomas: Fluidez profesional en inglés y español.Habilidades blandas: Alta inteligencia emocional, autonomía y espíritu colaborativo. Mediador natural.Nice to haveFormación legal: Máster en Relaciones Laborales o Asesoría Jurídica.Experto en herramientas: Experiencia implementando o gestionando plataformas HRIS (ej. Personio, BambooHR).Entusiasta de los datos: Capacidad para transformar datos de RR. HH. en insights accionables.Gestión del cambio: Experiencia ayudando a organizaciones a navegar periodos de crecimiento y cambio estructural.Habilidades de coaching: Certificación en coaching o mentoría.¿Por qué nosotros?Proyectos de alto impacto en títulos AAA.Salario competitivo.Contrato indefinido desde el primer día.Flexibilidad horaria y modelo de trabajo híbrido.Cultura colaborativa enfocada en el crecimiento.Soporte con visados y reubicación.Beneficios a largo plazo: seguro médico privado y tarjeta restaurante (tras 2 años).Estudio inspirador con todas las comodidades.Fruta fresca, café, infusiones y sala de juegos.Saber Interactive Spain es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad de género.
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