Descripción de la oferta
El/la Retail HR Business Partner es la figura clave para acompañar al negocio retail de Majorica en su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail. Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño. Responsabilidades principales Partner estratégico del negocio retail Actuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail). Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail. Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos. Gestión de talento en tiendas Liderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda). Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda. Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo. Performance, liderazgo y cultura Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño. Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento. Impulsar una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y marco legal Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail. Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio. Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture. People analytics y mejora continua Analizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc. Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado. Participar en proyectos transversales de People & Culture. Perfil requerido Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible. Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas. Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail. Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa. Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio. Perfil autónomo, resolutivo y con criterio. Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas. Competencias clave Visión de negocio y orientación a resultados Capacidad de influencia y cercanía con el terreno Rigor, confidencialidad y criterio profesional #J-18808-Ljbffr
