Descripción de la oferta
Desde Melt Group estamos buscando un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para una compañía consolidada en el sector del plástico en Murcia, con el objetivo de coordinar la gestión integral del área de RRHH, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la normativa laboral vigente y los objetivos definidos por la Dirección de Recursos Humanos.
Misión del puesto
Coordinar la gestión del área de Recursos Humanos de la compañía, siguiendo las directrices establecidas por la Dirección de RRHH y asegurando el correcto cumplimiento de los objetivos del departamento.
La persona seleccionada será responsable de apoyar la gestión laboral, la coordinación de procesos internos de RRHH, la gestión del talento, la formación, la selección y el cumplimiento normativo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral y una adecuada organización interna.
Funciones principales
Realizar el seguimiento y control de las necesidades de personal de los distintos departamentos, asegurando una correcta planificación de los recursos humanos de la compañía.
Actualizar, implantar y supervisar los protocolos internos en materia laboral, incluyendo procedimientos de conducta, bienvenida, selección, formación, promoción, desconexión digital y otras políticas internas de RRHH.
Controlar y realizar el seguimiento de las partidas presupuestarias asignadas al área de Recursos Humanos.
Coordinar y hacer seguimiento del plan de formación, los procesos de selección y los programas de prácticas.
Participar en la gestión del talento de la compañía, incluyendo evaluación del desempeño, promoción interna y sistemas de compensación.
Apoyar y coordinar nuevos proyectos impulsados desde el área de Recursos Humanos.
Gestionar la documentación legal del departamento, incluyendo documentación relativa a promociones, despidos, sanciones, comunicaciones con organismos públicos y demás documentación laboral.
Dar apoyo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y colaborando en reuniones, inspecciones y acciones vinculadas a PRL.
Coordinar el departamento y la aplicación de las políticas internas, motivando al equipo para alcanzar un rendimiento óptimo y favoreciendo su integración dentro de la compañía.
Mantener relación con las distintas áreas internas de la empresa, así como con organismos públicos, organismos de formación, asesorías externas y empresas de trabajo temporal.
Requisitos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar.
Muy valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en la especialidad de Seguridad.
Experiencia mínima de 1 a 3 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos (valorable sector plástico).
Conocimientos en gestión laboral, formación, selección, evaluación del desempeño y políticas internas de RRHH.
Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y normativa laboral vigente.
Nivel avanzado de Microsoft Office.
Capacidad de organización, planificación y seguimiento de procesos.
Perfil resolutivo, con habilidades de comunicación, orientación a personas y capacidad para coordinarse con diferentes áreas de la compañía.
Capacidad de coordinación y organización.
Orientación a personas y al clima laboral.
Comunicación efectiva.
Proactividad y capacidad de resolución.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una compañía consolidada y en desarrollo.
Proyecto estable dentro del área de Recursos Humanos.
Posibilidad de participar en proyectos transversales de RRHH.
Autonomía en el desempeño de las funciones, bajo directrices generales de la Dirección de Recursos
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