Descripción de la oferta
Responsabilidades
Gestionar procesos de selección y contratación de personal.
Coordinar la formación y desarrollo profesional de los empleados.
Realizar el seguimiento y control de la administración laboral.
Ser el nexo con la asesoría laboral.
Supervisar la gestión de nóminas y beneficios sociales.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Apoyar en la implementación de políticas de recursos humanos.
Colaborar en la gestión del clima laboral y resolución de conflictos.
Elaborar informes relacionados con el área de recursos humanos.
Desarrollo de KPIs del departamento de RRHH: absentismo, rotación, etc.
Reporting a grupo en inglés.
Requisitos del candidato/a
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia previa en el sector industrial/manufacturero.
Conocimientos en legislación laboral y gestión de nóminas.
Manejo de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de RRHH.
Habilidades de organización y capacidad para trabajar en equipo.
Actitud proactiva y orientación a resultados.
Inglés avanzado.
#J-18808-Ljbffr
