Descripción de la oferta
Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.
Descripción del puesto
MISIÓN
Colaborar y brindar apoyo en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo con las directrices dadas por su supervisor, para que su trabajo mejore los procesos de toma de decisiones y los procesos relacionados con la ejecución del proyecto, proporcionando valor añadido al cliente interno a través de su desempeño profesional.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
FUNCIONES
Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh.
Liderar y coordinar un equipo para llevar a cabo la estrategia de rrhh de la compañía.
Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll.
Coordinar con el resto de áreas de rrhh, concretamente:
Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento.
Selección: seguimiento de las necesidades con el departamento y operaciones.
Formación: identificación de formaciones requeridas.
Compensación: seguimiento en la gestion de políticas de compensación.
Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio.
Requisitos del candidato
ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
Valorable Máster en relaciones laborales.
Experiencia previa similar de al menos 8 años.
Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos.
Capacidad analítica, y visión estratégica.
Buen manejo de excel.
Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.
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