Descripción de la oferta
Hola! Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.En Nautalia Viajes sabemos que nuestro mayor tesoro son las personas. Por eso, nos encontramos en búsqueda de un un/a Responsable de PRL que lidere con energía y compromiso. Si te gusta impulsar cambios, trabajar en equipo y ser protagonista de la seguridad en el trabajo, ¡¡Queremos conocerte!! A continuación te dejamos las claves de lo que será tu día a día ⤵ Gestión y coordinación de la prevención de riesgos:Gestion y coordinación integral del Servicio de prevención propioElaborar, implementar y actualizar la política preventiva de la empresa adaptado a los distintos espacios y actividades del negocio.Identificar riesgos específicos según la tipología de evento o instalación y proponer medidas correctivas o preventivas.Coordinacion acción preventiva Evaluación y control de riesgos:Realizar evaluaciones periódicas de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normativa complementaria (RD 39/1997, RD 486/1997, etc.).Elaborar informes de auditoría interna sobre la gestión de riesgos y seguimiento de medidas correctivas.Coordinar inspecciones y auditorías externas de seguridad y salud laboral.Coordinación con la representación legal de los trabajadores. Formación y sensibilización:Diseñar y ejecutar programas de formación en PRL dirigidos a empleados, colaboradores y subcontratistas.Promover campañas de concienciación sobre seguridad y salud laboral adaptadas al contexto turístico y cultural (manipulación de cargas, evacuación en caso de emergencia, riesgos eléctricos, trabajo en altura, etc.). Gestión de accidentes y emergencias:Investigar accidentes laborales, incidentes y situaciones de riesgo, elaborando informes y propuestas de mejora.Coordinar simulacros y protocolos de evacuación, primeros auxilios y atención de emergencias durante eventos y actividades hoteleras o culturales. Cumplimiento normativo y coordinación con RRHH:Mantener actualizados los registros de PRL y cumplir con los requisitos legales y regulatorios.Asesorar a RRHH en la integración de la PRL en políticas de contratación, gestión de personal y subcontratación de servicios.Participar en la selección y evaluación de proveedores y empresas colaboradoras asegurando el cumplimiento de normas de seguridad. Mejora continua:Proponer e implementar mejoras en sistemas de gestión de seguridad y salud laboral.Colaborar en la elaboración de indicadores de desempeño en PRL y reportar periódicamente a RRHH y dirección.¿Que nos gustaría de ti? ⤵ Formación técnica en PRL (al menos con las 3 especialidades --> Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología) Experiencia mínima de 5 años en posición similar (Preferentemente siendo Responsable de PRL), principalmente en entornos multicentro o con equipos dispersos (muy valorable en turismo, eventos o retail). Visión transversal, capacidad de comunicación y habilidades para liderar procesos y proyectos© Conocimiento de la normativa vigente y pasión por construir entornos de trabajo más seguros En Grupo Travel Live apostamos por el desarrollo del talento y el crecimiento de las personas, por eso ponemos a tu disposición un paquete de beneficios diseñado para cuidar de ti: Modalidad de trabajo híbrida: 2 días en remoto y 3 días en la oficina Horario Flexible de letrada y salida Jornada intensiva en verano y viernes tarde libre Plan de bienestar y seguro de vida desde el primer día. Descuentos exclusivos en viajes para ti y tus familiares directos. Acceso al Club Travel Live, nuestro club de beneficios para empleados. Semana extra de permiso por maternidad o paternidad, a cargo de la empresa y ayuda económica por nacimiento de hijo/a: 250 €. Política de Promoción Interna: crece profesionalmente dentro del grupo. xcskxlj Seguro de salud a través de un Plan de Retribución Flexible. Día libre en tu cumpleaños, si coincide con un día laborable Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc...
