Groundforce, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, busca incorporar en su base de Las Palmas de Gran Canarias un Responsable para el departamento de Planificación de Turnos. De acuerdo con las directrices marcadas por la Dirección de Operaciones de Aeropuertos, se responsabilizará del análisis y gestión de la planificación de turnos del personal, en relación con la estrategia definida por la Empresa y en cumplimiento con lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación. Sus principales funciones serán: Analizar y revisar todos los procesos de planificación que afectan al dimensionado de turnos de trabajo, con el objetivo de incrementar la calidad y productividad de estos. Recopilar y explotar los datos necesarios para dar cobertura a las necesidades operativas de la base y hacerlo de forma eficiente. Analizar nuevas propuestas y estrategias que den respuesta a los cambios de requerimiento de la operativa, acompañado de un seguimiento y control diario que permita realizar los ajustes correspondientes. Elaborar informes de control para presentar a Dirección y Jefaturas. Cumplir con los objetivos semanales y mensuales de publicación de turnos en el tiempo y calidad establecida. Liderar y gestionar un equipo de Técnicos/as de Planificación con la finalidad de crear sinergias que promuevan la eficiencia del rendimiento y productividad. REQUISITOS MÍNIMOS Grado en Ingeniería, ADE o similares. Imprescindible nivel alto de Excel (gráficos, tablas dinámicas, formulación lógica, etc.) Conocimientos y manejo eficaz de sistemas de planificación y aplicaciones de integración compleja de datos. Muy valorables conocimientos de VBA. Deseable conocimiento en materia laboral e interpretación de Convenios Colectivos. Experiencia en la gestión del personal y contacto diario con los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT). Capacidad para trabajar en situaciones de alto estrés y con cumplimiento de plazos. Perfil resolutivo, ágil y con capacidad rápida de adaptación a los cambios. Eficacia y determinación para priorizar las tareas diarias mientras se tienen en cuenta los desafíos imprevistos. Se requieren habilidades en liderazgo y experiencia contrastada en la gestión de equipos diversos. Valorable disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. #J-18808-Ljbffr