Descripción de la oferta
Importante empresa industrial en fase de expansión busca incorporar a un/a ResponsableLaboral para liderar su área de gestión de personal.
Misión del puesto:
La persona seleccionada se encargará de supervisar, coordinar y ejecutar la gestión del ciclo laboral completo y aportando un valor estratégico en la resolución de consultas complejas y la toma de decisiones.
Principales responsabilidades:
Gestión del ciclo de nóminas: Realizar y revisar el cálculo de salarios, retenciones, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (Siltra / Cret@).
Trámites administrativos: Gestionar altas, bajas, variaciones de datos en la Seguridad Social y contratación a través de Contrat@ y Certific@.
Asesoramiento legal: Resolver consultas complejas en materia de derecho laboral, convenios colectivos, despidos.
Relación con organismos públicos: Representar o gestionar comunicaciones ante el SEPE, la TGSS, la Inspección de Trabajo y el SMAC.
Reporting y control: Elaborar informes de costes salariales, auditorías laborales y métricas clave para la dirección.
Requisitos mínimos:
Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años realizando funciones similares, idealmente en asesorías de empresas o departamentos de RR.HH. corporativos.
Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de la normativa laboral actual y convenios colectivos diversos. Manejo experto de software laboral (muy valorable, dominio de software específico Sage 200).
Habilidades: Capacidad analítica, rigor en el manejo de datos, discreción absoluta y excelentes habilidades de resolución de conflictos.
Estabilidad y desarrollo profesional
Jornada laboral: Completa, 100% Presencial
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