Descripción de la oferta
En Sociedad Textil Lonia estamos buscando un Responsable de Zona para diferentes localizaciones (Galicia, Cantábrico y Levante). Se encargará de maximizar el rendimiento y rentabilidad de la red comercial del grupo en la zona asignada mediante la gestión y mejora de las competencias de los equipos para alcanzar las ventas y los objetivos de cada uno de ellos.Responsabilidades:
Implementación de la organización comercial, de las políticas comerciales de las marcas para garantizar el cumplimiento del Plan Estratégico de las marcas, definido desde la Dirección.
Análisis de ventas para identificar variaciones significativas en las mismas. Planificación y desarrollo de acciones preventivas y toma decisiones.
Control y seguimiento de las funciones desarrolladas por los equipos de venta.
Trabajar en cada uno de los puntos de venta para garantizar el correcto desarrollo e implantación de las políticas, valores y conceptos de marca de la compañía.
Análisis de los puntos de venta de la zona asignada y propuestas de acciones correctoras y de mejora, velando junto con su equipo por los niveles operacionales, calidad, procedimientos e instalaciones en todos los establecimientos.
Seguimiento de los KPI´S e implementando acciones correctoras, ante desviación sobre los objetivos.
Colaborará en la Formación y Desarrollo de los equipos de ventas en aras de la mejora competencial, dinamismo, consistencia, innovación y liderazgo hacia el mercado.Requisitos del Puesto:
Mínimo 4 años de experiencia en un puesto similar gestionando tiendas y canal ECI.
ADE/MBA Empresas Moda.
Disponibilidad para trabajar demartesadomingo.
Disponibilidad para viajar.
IMPRESCINDIBLE VEHICULO PROPIOCompetencias:
Liderazgo
Capacidad organizativa, de planificación y gestión
Pensamiento estratégico
Trabajo en equipo
Capacidad de negociación y toma de decisión.La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).
