Descripción de la oferta
Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).
Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.
La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.
Dirección y organización del departamento:
Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.
Gestión de personas y desarrollo del talento:
Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.
Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.
Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.
Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.
Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas
Relaciones laborales y administración de personal:
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.
Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.
Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua, el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.
Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.
Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.
Organización, digitalización y mejora continua:
Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.
Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.
Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.
Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.
Seguimiento e indicadores de RR. HH.:
Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.
Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.
Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.
Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
Calidad, medio ambiente y prevención:
Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.
Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.
Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.
Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
Seguimiento del departamento:
Seguimiento semanal
Incorporaciones y finalizaciones de contrato
Vacantes abiertas
Incidencias laborales
Ausencias y absentismoNecesidades de contratación
Seguimiento de procesos de selección
Seguimiento mensual de KPIs
Estado del Plan de Formación
Seguimiento de evaluaciones del desempeño
Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO 9001 e ISO 14001)
Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos
Impulsar la mejora continua de los procesos y proponer acciones de mejora
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.
Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.
Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.
Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión de situaciones laborales complejas.
Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos y sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001.
Manejo de Microsoft Office y soltura con herramientas digitales de gestión. Se valorarán conocimientos de Freematica y Asana.
Dominio del catalán y del castellano, ambos a nivel nativo o equivalente.
¿Qué competencias buscamos en ti?
Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
Visión estratégica y orientación al negocio.
Organización, planificación y capacidad analítica.
Adaptabilidad, iniciativa y orientación a la mejora continua.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa consolidada del sector servicios.
Una posición de responsabilidad, con dependencia directa de Dirección General / Dirección Adjunta.
Participación activa en la evolución y mejora de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
Capacidad de impulsar proyectos de digitalización, organización y desarrollo de personas.
Salario bruto anual de 35.000 a 40.000 €, en función de la experiencia y adecuación al puesto.
Ubicación en Olot (Girona), en modalidad presencial.
¿Te interesa el reto?
Si buscas un proyecto en el que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de una organización, nos gustaría conocerte.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.
REQUISITOS MÍNIMOS
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