Descripción de la oferta
Responsable de Talento Humano
En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión de personas y contribuya a crear una excelente experiencia de empleado, acompañando el crecimiento de la compañía a través de la atracción, desarrollo y fidelización del talento.
Trabajará en estrecha colaboración con Dirección y con los responsables de las distintas áreas, asegurando que las políticas y procesos de personas estén alineados con las necesidades del negocio.
¿Cuál será tu misión?
Desarrollar y consolidar el área de Recursos Humanos, impulsando una cultura sólida, acompañando a los equipos y managers y garantizando una gestión eficaz de todo el ciclo de vida del empleado.
Principales responsabilidades
Selección y atracción de talento
Gestionar los procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y contratación.Impulsar acciones de employer branding y mantener una red activa de talento.
Desarrollo y gestión del talento
Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan de Formación y las bonificaciones de FUNDAE.Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño.Acompañar y asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.
Experiencia del empleado y cultura
Coordinar los procesos de onboarding y offboarding.Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, bienestar y beneficios.Contribuir al desarrollo de una cultura basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.
Administración de personal y relaciones laborales
Coordinar nóminas, contrataciones, bajas y modificaciones contractuales con la asesoría laboral.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.Coordinar las obligaciones relacionadas con igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.Realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI.
Procesos y herramientas de RRHH
Administrar y mejorar las herramientas y procesos del área de Personas.Elaborar la información necesaria para apoyar la toma de decisiones.Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, incluyendo el uso de nuevas soluciones de Inteligencia Artificial.
Buscamos una persona con
Grado universitario o formación equivalente.Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Recursos Humanos.Buen conocimiento de la legislación laboral española.Experiencia en selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Experiencia con herramientas de gestión de RRHH.Buen manejo de Microsoft Office.Inglés profesional, valorable.
Competencias que valoramos
Orientación a las personas y al negocio.Organización y capacidad de priorización.Comunicación, influencia y capacidad de interlocución con managers.Proactividad y autonomía.Capacidad de negociación y resolución de conflictos.Confidencialidad, rigor y trabajo en equipo.
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable con impacto real en la compañía.Participación en proyectos transversales y de mejora continua.Entorno de trabajo colaborativo.Oportunidades de desarrollo profesional.Modalidad híbrida y flexibilidad horaria.Beneficios sociales.
En LedaMC estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Creemos que la diversidad enriquece nuestros equipos, impulsa la creatividad y contribuye al éxito de la organización.
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