Descripción de la oferta
Este proyecto que te presentamos no busca a alguien que “mantenga” Recursos Humanos. Busca a alguien que lo mejore, que lo haga evolucionar en un entorno retail donde las decisiones tienen impacto directo en la operativa diaria.Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.Si te sientes cómodo/a bajando al terreno, trabajando con equipos y, al mismo tiempo, implantando procesos que den coherencia y estabilidad al crecimiento, aquí vas a encontrar tu espacio. ¿Cuál será tu misión?Ser el/la responsable de implantar, coordinar y evolucionar las políticas de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, ordenada y alineada con la estrategia del grupo. Reportarás al director/a de RRHH corporativo y gerencia de tu unidad de negocio. ¿Qué harás en tu día a día?Desarrollar políticas de RRHH (selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo, retribución...).Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que impulsen la profesionalización del área.Coordinar y supervisar la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, Seguridad Social), y con despacho externo, asegurando la correcta ejecución de procesos.Revisar y validar nóminas, seguros sociales y otros aspectos administrativos laborales.Actuar como punto de contacto interno para resolver dudas laborales junto con la asesoría.Velar por una correcta experiencia del empleado/a, fomentando entornos de trabajo organizados y alineados con los valores de la organización.Requisitos ¿Qué buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos.Perfil generalista de Recursos Humanos, con experiencia previa en entornos dinámicos (idealmente retail, distribución o similares).Experiencia en implantación de políticas y procesos de RRHH (formación, EVD, desarrollo, retribución, etc.).Conocimiento práctico de administración laboral (nóminas, contratos, Seguridad Social, despidos), sin necesidad de alta especialización técnica.Experiencia trabajando con proveedores externos (asesorías o despachos).Capacidad organizativa, planificación y orientación a la mejora continua.Cercanía en el trato, criterio y capacidad para influir en negocio. ¿Qué se ofrece?Proyecto con impacto directo en el negocio, con autonomía y capacidad de decisión.Posición clave dentro de una unidad en crecimiento. xcskxlj Acompañamiento desde la Dirección de RRHH del grupo.#J-18808-Ljbffr
