Descripción de la oferta
Empresa consolidada del entorno industrial, situada en la provincia de Córdoba, busca incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y PRL del grupo.
M%C3%ADsion del puesto
La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales. Trabajará estrechamente con Dirección, coordinado con responsable industrial y responsables de planta, para implantar un modelo organizativo y de gestión de personas homogéneo en todos los centros de trabajo. Su objetivo será garantizar la correcta planificación y dimensionamiento de las plantillas, anticipar las necesidades operativas y asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral, aportando un enfoque proactivo y de terreno.
Responsabilidades Principales
Organizaci%C3%B3n y Planificaci%C3%B3n Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los mapas de plantilla por planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisaci%C3%B3n.
Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la compa%C3%B1ia. Asegurar la correcta aplicaci%C3%B3n de los convenios colectivos, gestionar el r%C3%A9gimen disciplinario, atender las inspecciones de trabajo y optimizar la coordinación con la asesor%C3%ADa externa.
Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantaci%C3%B3n de un sistema centralizado para el control de la jornada, horas extraordinarias y absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 d%C3%ADas.
Selecci%C3%B3n y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el ciclo de selecci%C3%B3n para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el organigrama corporativo y las fichas de funciones de cada puesto.
Talento, Evaluaci%C3%B3n y Compensaci%C3%B3n: Diseñar matrices de polivalencia para garantizar el relevo en puestos cr%C3%ADticos. Implantar sistemas de evaluaci%C3%B3n del desempe%C3%B1o e instaurar un mapa salarial estandarizado por categor%C3%ADas y centros.
Coordinaci%C3%B3n de Prevenci%C3%B3n de Riesgos Laborales (PRL): Coordinaci%C3%B3n integral de la prevenci%C3%B3n de riesgos laborales en todos los centros del grupo. Velar por la implementaci%C3%B3n y el seguimiento de las pol%C3%ADticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la plantilla en materia de formaci%C3%B3n, seguridad,... Para el excelente desempe%C3%B1o de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formaci%C3%B3n espec%C3%ADfica, como un máster en especialidad de Prevenci%C3%B3n de Riesgos Laborales, as%C3%AD como experiencia previa contrastada en la gesti%C3%B3n de este a%C3%B1a dentro del sector industrial.
Perfil Requerido
Formaci%C3%B3n: Titulaci%C3%B3n en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o a%C3%B1e af%C3%ADn.
Experiencia: M%C3%ADnimo de 6 a%C3%B1os en posiciones de responsabilidad similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentaci%C3%B3n, logis%C3%ADA) o empresas con m%C3%BAltiples sedes.
Conocimientos T%C3%A9cnicos: Dominio avanzado de la legislaci%C3%B3n laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo.
Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificaci%C3%B3n, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador en entornos multicentro.
Condiciones de la Oferta
Dependencia: Reporte directo a Gerencia y/o Direcci%C3%B3n.
Retribuci%C3%B3n: A valorar segun candidatura y experiencia aportada.
Disponibilidad: Desplazamientos per%C3%B3dicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposici%C3%B3n para estos desplazamientos.
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