Descripción de la oferta
¿Te apasionan las personas y crees que una gran empresa se construye con un gran equipo?Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento, especializado en comercio electrónico, distribución deportiva, tecnología y desarrollo digital, con presencia internacional y nuevos proyectos de expansión.Creemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus productos, su tecnología o sus ventas, sino también de las personas que forman parte de ella.Por eso, buscamos una persona que nos ayude a dar el siguiente paso: construir un equipo más sólido, motivado, comprometido y alineado con nuestra cultura y nuestros objetivos.No buscamos un perfil de Recursos Humanos centrado exclusivamente en tareas administrativas. Buscamos a alguien con iniciativa, empatía, criterio y capacidad para convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.Funciones y responsabilidadesCultura empresarial y compromiso:Impulsar y transmitir los valores, la cultura y la filosofía de trabajo de la empresa.Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo, exigente y orientado a resultados.Desarrollar iniciativas que refuercen el sentimiento de pertenencia y el compromiso del equipo.Conseguir que las personas comprendan los objetivos de la empresa y cómo contribuye su trabajo a alcanzarlos.Mejorar la comunicación entre dirección, responsables y empleados.Promover una cultura de responsabilidad, autonomía, colaboración y mejora continua.Motivación, bienestar y seguimiento del equipoMantener un contacto cercano y periódico con los empleados para conocer su situación, motivación, inquietudes y necesidades.Detectar problemas de comunicación, desmotivación, conflictos o posibles situaciones de desgaste antes de que se conviertan en problemas mayores.Proponer y desarrollar iniciativas que mejoren el ambiente laboral, la satisfacción y la implicación del equipo.Establecer mecanismos de escucha, seguimiento y evaluación del clima laboral.Diseñar y mejorar el proceso de bienvenida e incorporación de nuevos empleados.Selección y captación de talentoGestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas y la incorporación.Buscar proactivamente profesionales que encajen tanto por sus capacidades como por su actitud y valores.Crear y mantener una red de candidatos y talento potencial para futuras incorporaciones.Desarrollo profesional y mejora de los puestosAnalizar las funciones, responsabilidades y necesidades de los diferentes puestos de trabajo.Formar a los empleados con políticas de empresa o mejora de puestos.Identificar oportunidades para mejorar la organización, la productividad y la satisfacción profesional.Detectar necesidades de formación y desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.Colaborar con los responsables de departamento para establecer objetivos, evaluar el desempeño y reconocer la evolución de cada empleado.Ayudar a las personas a desarrollar su potencial y crecer profesionalmente dentro de la empresa.Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.Experiencia en selección de personal, entrevistas y captación de talento.Experiencia en gestión de conflictos, seguimiento de empleados y resolución de incidencias laborales.Empático y cercano: capaz de escuchar, comprender y generar confianza.Proactivo: que no espere a que aparezcan los problemas para actuar.Observador y analítico: capaz de detectar talento, necesidades y oportunidades de mejora.Resolutivo: que convierta las propuestas en acciones y resultados concretos.Orientado a las personas y al negocio: que comprenda que un buen ambiente de trabajo y un alto rendimiento deben ir de la mano.Con capacidad de influencia: que sepa motivar, comunicar y conseguir que las personas se impliquen en los objetivos comunes.Ambiente de trabajo joven, ambicioso y cercano.Jornada presencial de Lunes a Viernes en nuestras oficinas de Valencia.Horario Lunes a Jueves 8:30 a 14:30h y 15:30 - 17:30 , Viernes de 8:30 a 14:30.1 día de trabajo remoto a la semana opcional.
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