Descripción de la oferta
Construir un departamento de RRHH desde cero.Ser partner estratégico de Dirección General en la gestión y mejora de procesos.Nuestro cliente es una compañía con una sólida red de delegaciones y franquicias que apuesta por la mejora continua, el crecimiento sostenible y el desarrollo de sus equipos, con un gran proyecto de expansión por delante.La posición se desarrollará en sus oficinas centrales a las afueras de Zaragoza.Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones.Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación y estructura del equipo humano.Gestión de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas.Tramitación y control de la documentación laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinación con mutuas, reconocimientos médicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso.Coordinación con la asesoría externa en materia de contratación, nóminas, variables y administración laboral.Apoyo y supervisión directa de la Delegación de Zaragoza, realizando además visitas periódicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicación de procedimientos y políticas corporativas.Definición e implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía.Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y formación, favoreciendo la incorporación, desarrollo e integración del talento.Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestión de personas, administración laboral y cumplimiento de políticas internas.Liderazgo de proyectos de digitalización y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimización de herramientas de gestión.Seguimiento del clima laboral y gestion de incidencias y conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa.Reporte directo a Dirección General.Proyecto de alto impacto, representando un rol de alta presencia en planta y oficinas.Amplia autonomía y capacidad real de transformación organizativa.Incorporación estable a una empresa en crecimiento y expansión.Contrato indefinido, jornada completa y entrada flexible entre 8:00 y 8:30h.
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