Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
Overview
Te apasiona trabajar con personas y acompañarlas en su desarrollo profesional? ¿Eres una persona cercana, empática y con facilidad para comunicar, escuchar y generar confianza? Si disfrutas estando en contacto directo con los equipos y crees que Recursos Humanos se construye desde la conversación y el día a día, este es tu proyecto!!
Desde Iman Global Consulting, consultora especializada en la selección de perfiles técnicos, middle y C‑Suite, estamos buscando a un/a Responsable de Personas/Responsable de RRHH, para trabajar en una empresa líder en soluciones de packaging innovadoras y sostenibles.
La persona que buscamos liderará y desarrollará el área de Recursos Humanos, con un claro enfoque en el desarrollo del talento, el clima laboral y la comunicación interna.
Responsibilities
Definir e implantar políticas de gestión de personas, asegurando la creación de un equipo humano profesional, motivado y comprometido con los objetivos de la organización.
Development and Talent
Detectar y analizar las necesidades formativas por departamentos.
Diseñar, planificar e implantar el Plan de Formación y los planes de carrera.
Definir estrategias de formación: objetivos, contenidos, seguimiento y evaluación.
Elaborar y actualizar el Plan de Acogida.
Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño y de competencias.
Proponer e implantar planes de motivación y engagement.
Climate Laboral y Comunicación Interna
Realizar encuestas de clima laboral y analizar resultados.
Definir e implantar acciones para la mejora del clima y la reducción del absentismo.
Optimizar los canales y flujos de comunicación interna.
Reclutamiento y Selección
Implementar políticas de atracción y selección de talento.
Participar en el análisis y descripción de puestos junto con las áreas funcionales.
Elaborar reportes de actividad y seguimiento de los procesos de selección.
Gestión del Área
Diseñar y ejecutar el plan estratégico del área de Personas.
Gestionar y mantener actualizada la información y bases de datos de empleados.
Coordinarse con la Dirección y otras áreas de la organización.
Oferta
Incorporación a una organización estable y en constante crecimiento.
Posición con alto impacto en la estrategia y cultura de la empresa.
Autonomía y capacidad real de desarrollo del área de Personas.
Condiciones acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.
Derechos y EEO
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
Requisitos
Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH, con foco en formación, desarrollo y clima laboral.
Alta orientación a las personas y al negocio.
Habilidades de comunicación, negociación y planificación.
Capacidad para trabajar con autonomía y proponer iniciativas de mejora.
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