Descripción de la oferta
¿Te gustaría ser la persona que conecta la estrategia de personas con la del negocio en una compañía industrial con producto propio y en plena expansión internacional?
Entonces, sigue leyendo.
Empresa industrial, perteneciente a una multinacional, con una sólida trayectoria, producto propio de alto valor añadido y presencia creciente en mercados internacionales, busca incorporar un/a Técnico de Gestión de Personas. La persona que se incorpore reportará directamente a Dirección y será el enlace estratégico entre el área de Personas y los distintos departamentos, acompañando en el crecimiento de la organización con una visión global de la gestión de personas: desde la atracción y el desarrollo del talento hasta las relaciones laborales y el clima.
Rol estratégico y de confianza: reportarás directamente a Dirección y participarás en las decisiones que afectan a la estructura, el talento y la organización de la compañía.
Visión 360º de la función de personas: combinarás atracción de talento, formación y desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales, sin quedarte en una única especialidad.
Capacidad real de construir: impulsarás proyectos con recorrido, como el plan de formación corporativo, los planes de desarrollo por position class o los planes de sucesión para posiciones clave.
Entorno industrial en crecimiento: formarás parte de una organización consolidada, con proyección internacional y apuesta por la calidad y la innovación.
Interlocución transversal: trabajarás con todos los departamentos de la compañía y con agentes externos como consultoras, proveedores de selección, asociaciones, fundaciones y centros formativos.
¿Cuál será tu misión?
Alinearás la estrategia de personas con la estrategia del negocio, actuando como un enlace estratégico entre el área de Gestión de Personas y los distintos departamentos.
¿Cómo será tu día a día?
Gestión de talento y acogidas
Atraerás talento a la compañía para contribuir a su crecimiento, asegurando la igualdad de oportunidades.
Garantizarás una acogida efectiva de cada nueva incorporación, facilitando un onboarding de calidad y haciendo seguimiento de su adecuación al puesto en los meses posteriores.
Alinearás la estructura jerárquica y funcional con las necesidades del negocio, en coordinación con la Dirección y las áreas funcionales.
Comunicación interna y externa
Colaborarás en el diseño y ejecución del plan de comunicación interna, garantizando el acceso a la información clave para todas las personas colaboradoras.
Promocionarás a la empresa y las acciones del equipo en ferias de empleo, asociaciones, corporativas, etc.
Formación y desarrollo
Diseñarás, implementarás y coordinarás el plan de formación corporativo, asegurando su alineación con el performance review anual.
Contribuirás en el diseño de planes de desarrollo por position class.
Mantendrás actualizadas las descripciones de puesto de trabajo.
Diseñarás planes de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas.
Relaciones laborales
Revisarás la nómina y realizarás los ajustes necesarios, además de dar respuesta a las dudas o preguntas que puedan surgir.
Te comunicarás y negociarás con el comité de empresa.
Gestionarás los salarios de la compañía: revisiones anuales, entrega de cartas salariales y envío de bonus.
Gestionarás sanciones y despidos.
Revisarás el registro y control de horario.
Gestionarás los permisos y ausencias.
Te coordinarás con la mutua en los accidentes laborales.
Gestionarás los reconocimientos médicos anuales.
Asegurarás la aplicación de las políticas de gestión y desarrollo de personas, garantizando la equidad y diversidad.
Harás seguimiento de los KPI's internos y reportes requeridos tanto internos como externos.
Velarás por el desarrollo y buen funcionamiento de los equipos dentro de tu ámbito de influencia, fomentando la comunicación continua.
Identificarás oportunidades de mejora en los equipos.
Proveerás a la organización de herramientas y recursos en materia de personas para potenciar el desarrollo y la cohesión de los equipos.
Fomentarás el compromiso y el buen clima laboral.
Diseñarás y mantendrás actualizados documentos internos como organigramas, bases de datos e históricos.
Asumirás cualquier otra función inherente al puesto o delegada por tu superior jerárquico/a.
Encajarás en esta posición si...
Cuentas con titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar; se valorará un máster en Recursos Humanos.
Aportas al menos 5 años de experiencia en funciones similares, idealmente como Responsable de RRHH.
Tienes experiencia en relaciones laborales: nómina, gestión salarial, permisos y ausencias, y trato con el comité de empresa.
Se valorará que hayas trabajado en entornos empresariales internacionales.
Tienes un nivel alto de inglés.
Te manejas con soltura con ERPs de RRHH, herramientas de BI y el paquete Office.
Destacas por tus habilidades de comunicación y gestión del cambio, tu capacidad analítica y tu orientación a resultados.
Te mueve un compromiso genuino con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
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