Descripción de la oferta
Responsable de Formación Corporativa (H/M/X)
Sector asegurador | Formación corporativa | Modalidad presencial | Madrid
¿Te gustaría liderar la estrategia de formación en una compañía del sector seguros, con impacto directo en negocio y alta interlocución con dirección?
Buscamos un/a Responsable de Formación Corporativa con experiencia en entornos regulados, capaz de estructurar, priorizar y ejecutar planes formativos en un contexto de alta demanda.
Funciones principales
Actuar como punto de contacto con directivos y managers, recogiendo necesidades formativas y traduciéndolas en soluciones concretas y viables.
Definir, mantener y ejecutar el Plan Anual de Formación, combinándolo con la gestión de peticiones ad hoc.
Gestionar y hacer seguimiento de la formación obligatoria, asegurando su cumplimiento y controlando su impacto en objetivos internos.
Coordinar la ejecución de formaciones corporativas en colaboración con distintas áreas del negocio.
Gestionar de forma integral los proveedores de formación: búsqueda, coordinación, negociación y evaluación, asegurando eficiencia en costes y calidad.
Dar respuesta a un alto volumen de demandas formativas, priorizando según impacto en negocio y urgencia.
Elaborar reporting avanzado en Excel, cruzando información de distintas fuentes y preparando presentaciones para Dirección.
Coordinarse de forma transversal con RRHH, negocio y otras áreas, asegurando alineación y correcta ejecución de las iniciativas.
Detectar oportunidades de mejora y aportar estructura y eficiencia al área de formación (procesos, priorización, organización).
Requisitos esenciales
Formación universitaria en: RR. HH., Psicología, Pedagogía, ADE, Derecho, Economía o similar.
Experiencia sólida en formación corporativa de 4 años o más.
Experiencia en sectores regulados (seguros, banca o similar).
Capacidad para trabajar con múltiples stakeholders (incluyendo dirección).
Experiencia en gestión de proveedores de formación.
Nivel avanzado de Excel y paquete Office.
Alta capacidad de organización, priorización y gestión de volumen.
Visión estratégica y orientación a negocio.
Proyecto con impacto directo en el desarrollo del talento y la formación de la compañía.
Rol con interlocución con Dirección y distintas áreas del negocio.
Entorno corporativo consolidado, con procesos definidos y visión a largo plazo.
Posición con margen para aportar mejoras y optimización en el área de formación.
Incorporación a compañía líder del sector asegurador.
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