Descripción de la oferta
Acerca de la EmpresaConoce lo que nos hace diferentes en nuestra página web y en este video.Acerca del PuestoBuscamos una persona con visión estratégica y capacidad transformadora, que combine un sólido conocimiento técnico en compensación y incentivos con la habilidad para liderar equipos, impulsar el cambio y evolucionar el área hacia un modelo más eficiente, digital, orientado al dato y centrado en las personas. Será responsable de garantizar la alineación de las políticas retributivas con la estrategia corporativa, contribuyendo al desarrollo de una cultura de alto rendimiento, equidad y sostenibilidad.Será responsable de un equipo de 6 personas y de áreas clave como la gestión de nómina, Seguridad Social, cuadros de mando, sistemas de retribución variable, incentivos sociales y negociación colectiva en todo lo relativo a Acción Social. Asimismo, liderará iniciativas de mejora y transformación del área, impulsando la digitalización, la optimización de procesos, la toma de decisiones basada en datos y la adaptación de las políticas retributivas a las necesidades presentes y futuras de la organización. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes corporaciones.ResponsabilidadesLiderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo.Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas.Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado.Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos. Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas.Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla.Realizar análisis de datos retributivos y asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva.Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización.Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad.Requisitos académicos y profesionalesFormación académica: Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación.Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofimáticas.Conocimiento en ERP SASP HR.Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales.Idiomas: Castellano y catalán.Retribución y beneficios socialesSalario: 48.935€ b/a + 10% variable.Beneficios sociales: Cheque Gourmet, Plan de Pensiones, Seguro de Vida, Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan de retribución flexible. Otros beneficios sociales adicionales.Horario: De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17:45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual.Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.
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