Descripción de la oferta
INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética.
Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Para realizar las siguientes funciones:
Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con el personal de plantilla (altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al INEM, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses, despidos, PRF, Beneficios sociales, Teletrabajo, Compensación y Beneficios).
Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla.
Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal. Identificar, analizar y priorizar las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa.
Dirigir y supervisar los procesos de Desarrollo de RRHH diseñados para el personal de plantilla asegurando el correcto funcionamiento del mismo.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos y/o solicitudes de los mismos, así como las incidencias del programa de nóminas recibidas desde las delegaciones.
Dirigir y gestionar el área de Selección de Personal, asegurándose de cubrir las necesidades de selección en Central y Delegaciones, así como coordinar la selección con equipos externos (consultoras, proveedores...).
Planificar, establecer planes, programas, calendarios y disposición de recursos para el cumplimiento de objetivos o proyectos.
Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos.
Revisar y planificar el modelo de supervisión de personal de plantilla (desempeño y objetivos).
Requisitos mínimos
Licenciatura, Grado, Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Muy valorable Máster en Relaciones Laborales.
Experiencia en actividades propias del departamento de Recursos Humanos como Responsable o Coordinador/a por un periodo de 4 a 7 años.
Paquete Office nivel usuario.
Conocimientos en Meta4 nivel experto.
¿Qué ofrecemos?
Contratación Indefinida.
Salario competitivo y acorde a tu experiencia.
Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados.
Teletrabajo
Horario Flexible
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