Descripción de la oferta
Desde Randstad, trabajamos con nuestro cliente Fini para darle soporte en la selección de todo tipo de perfiles profesionales.
¿Quiénes es Fini Company?
the Fini Company es la nueva marca corporativa global de Fini. Como símbolo de integración global, de agrupar a diversas empresas y con el propósito de unificar imagen, valores y estructura para el futuro de los negocios, se decide crear esta nueva marca corporativa.
the Fini Company propone un toque lúdico, trasgresor y divertido que sigue la filosofía que Fini ha mostrado durante toda su trayectoria, así como la fuerte conexión con el niño que vive dentro de todos los integrantes del grupo.
the Fini Company es la marca corporativa global, que reúne a las marcas Fini, líder español en el segmento de caramelos y dulces, y Dr.Good, la primera línea completa de suplementos vitamínicos para niños y adultos, que actualmente se comercializa en Brasil.
Creada en 2021, la marca global nace el año en el que Fini cumple 50 años en España y 20 años en Brasil.
¿Cuál será tu misión?
Buscamos a nuestro/a próximo/a Responsable Administración de personal, Relaciones Laborales & HR Analytics.
Si te apasiona la gestión de personas en entornos de producción, eres un líder nato y buscas un proyecto donde tu toma de decisiones tenga un impacto real, ¡este es tu sitio!
Tu principal objetivo será liderar las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, asegurando la excelencia operativa y legal de la compañía.
Tus funciones principales serán:
Liderazgo de Relaciones Laborales: Serás el referente en la negociación colectiva, resolución de conflictos, gestión de comités de empresa y aplicación del convenio colectivo en el entorno industrial.
Supervisión de Administración de Personal: Coordinar y optimizar los procesos de contratación, nóminas, seguros sociales, altas/bajas y gestión del tiempo, garantizando el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.
Gestión y Desarrollo de Equipo: Liderar, motivar y potenciar el talento de las 4 personas a tu cargo, fomentando un clima de trabajo colaborativo y eficiente.
Compensación y Beneficios: Colaborar en el diseño e implantación de políticas de retribución flexible, equidad salarial y beneficios para la plantilla.
¿Qué buscamos en ti?
Requisitos Técnicos y de Experiencia:
Formación: Graduado/a en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar. Valorable Máster en RRHH o Asesoría Jurídico-Laboral.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, idealmente en entornos industriales o de producción con un volumen elevado de trabajadores.
Herramientas: Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulación básica, análisis de datos) y conocimiento de softwares de gestión de nóminas/RRHH (Sage, SAP, Meta4, etc.).
Proyecto Estable: Contrato indefinido en una empresa multinacional en pleno crecimiento
Desarrollo Profesional: Posición de alta visibilidad, siendo la mano derecha de la Dirección de RRHH.
Paquete Retributivo: Salario competitivo compuesto por un fijo atractiva (a negociar según la valía y experiencia del candidato/a) + Beneficios Sociales.
Cultura: Formar parte de una cultura corporativa dinámica donde la innovación y el factor humano son lo primero.
Equipo a cargo:
4 personas.
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