Descripción de la oferta
Overview
En STANDBY, liderarás Recursos Humanos en una empresa industrial con presencia en Andalucía y Extremadura. Serás clave para impulsar productividad, desarrollo de talento y cambios organizativos alineados con el crecimiento de la compañía. Colaborarás con responsables de planta y dirección para optimizar procesos laborales y fortalecer la cultura organizativa. Buscamos a alguien orientado a resultados, con habilidad para gestionar relaciones laborales y políticas retributivas, y capacidad para influir en el desarrollo de la empresa.
Compensaciones / Beneficiosincorporación inmediatasalario y condiciones personalizadasambiente de trabajo dinámicoproyecto sólido y de crecimientoposibilidad de influir en el desarrollo
ResponsabilidadesContribuir a la mejora de la productividad y eficiencia apoyando a responsables de planta en selección, capacitación y organización de equipos de producciónAsegurar el cumplimiento normativo y actualizar procesos; poner en marcha los necesariosGestión de relaciones laborales, inspección laboral, Seguridad Social y atención a trabajadoresOrganización y optimización de procesos de relaciones laborales: contratos, altas/bajas, retribución, despidos, conflictosGestión del talento: evaluación, clima laboral, formación, planes de carrera, retribuciónDar soporte a otros responsables en gestión de personasLiderar cambios organizativos y desarrollo de nuevas estructurasFortalecer la cultura organizativa mediante comunicación y acompañamiento a la estructura directiva
Requisitos principalesFormación en Derecho o Relaciones LaboralesExperiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo en RR.HH., preferentemente en sector industrialGestión de cambio, diseño organizativo, liderazgo de equipos y empatíaExcelentes habilidades de comunicación y negociaciónDisponibilidad para viajar a centros de trabajo en Andalucía y ExtremaduraConocimiento avanzado de políticas retributivas, salarios y conveniosgestión de cambioliderazgo de equiposempatíapolíticas retributivassalarios y conveniosgestión de talento
