Descripción de la oferta
Título del puesto:
Recurso Preventivo – Proyectos en Valencia
Ubicación:
Valencia y provincia
Tipo de contrato:
Jornada completa / Según proyecto
Descripción del puesto
Desde nuestra compañía buscamos Recursos Preventivos para incorporarse a distintos proyectos activos en Valencia y alrededores.
La persona seleccionada se integrará en obras e instalaciones industriales, velando por el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales y garantizando que los trabajos se desarrollen en condiciones de seguridad.
Funciones principales
Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas en obra o proyecto asignado.
Vigilar la correcta aplicación de los procedimientos de trabajo seguro.
Controlar el uso adecuado de EPIs.
Realizar inspecciones y seguimiento de tareas críticas (trabajos en altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, etc.).
Coordinarse con el jefe de obra, encargados y técnicos de PRL.
Reportar incidencias y proponer medidas correctoras.
Elaborar informes de seguimiento cuando sea requerido.
Requisitos
Formación mínima: Curso de 60 horas en PRL (Recurso Preventivo).
Valorable Formación Profesional o formación técnica relacionada.
Experiencia previa en obra civil, edificación o entorno industrial.
Conocimiento de normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
Disponibilidad para desplazarse por distintos proyectos en la provincia de Valencia.
Capacidad de comunicación, responsabilidad y proactividad.
Se ofrece
Incorporación a proyectos de diversa tipología y duración.
Estabilidad según valía y continuidad de proyectos.
Salario acorde a experiencia y formación aportada.
Posibilidades de desarrollo profesional en el área de PRL.
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades
En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.
Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.
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