Descripción de la oferta
# Recruitment Consultant | 30k + 40/50k€ | Hibrido | BarcelonaBarcelona, Barcelona, España---**200+ procesos** completados con tecnología propia · **100k€** facturación actual de la BU · **300k€** objetivo 2026---### El proyectoMainder es una empresa de tecnología que está construyendo el agente de recruiting más avanzado del mercado: una plataforma AI-native capaz de gestionar procesos de selección de forma completamente autónoma, end-to-end, tanto para perfiles white collar como blue collar, sobre un entorno de datos propietario.Para construir un producto que aportara valor real, tomamos una decisión poco común: **no simulamos el problema, lo vivimos**. Creamos el Recruitment Lab de Mainder — un servicio de recruiting real, con clientes reales — para entrenar y validar la tecnología en condiciones de mercado. Más de 200 procesos después, el producto está validado.Ese lab se convirtió en algo más: una **business unit que hoy factura cerca de 150k€** y que queremos escalar a 500k€ en 2026. Buscamos a la persona que la lidere.---### Tu misiónTomar el liderazgo de la BU y escalarlaEl trabajo duro de validación ya está hecho. Tenemos tecnología probada, clientes reales y procesos que funcionan. Lo que falta es una persona que tome esta unidad como suya y la haga crecer con ambición.Este no es un rol de ejecución pura. Es un rol de construcción: combinarás desarrollo de negocio, gestión de cuentas y cierre de procesos de selección, con la visión estratégica necesaria para detectar nuevas líneas de ingreso y escalar de forma sostenible.Tendrás el respaldo de un equipo con experiencia y de una tecnología que te diferencia radicalmente de cualquier competidor en cada conversación comercial.---### Responsabilidades**01** Liderar el crecimiento comercial de la BU de recruiting services, asumiendo la responsabilidad sobre los objetivos de facturación.**02** Desarrollar y hacer crecer las cuentas actuales, identificando oportunidades de expansión en cada cliente.**03** Captar nuevos clientes: empresas con equipos de HR interno que necesiten externalizar procesos de selección de forma eficiente, apoyada en nuestra tecnología.**04** Gestionar y cerrar procesos de selección de principio a fin — las posiciones se pueden ejecutar directamente desde Mainder o a través de nuestra red de partners de confianza, según el perfil, el volumen o la especialización requerida.**05** Identificar cuándo tiene sentido proponer el SaaS de Mainder como solución directa para el cliente, escalando la línea principal de ingresos de la compañía.**06** Contribuir a la estrategia de crecimiento de la BU: pricing, posicionamiento, modelo de delivery, y definición del perfil de cliente ideal.---### PerfilImprescindible* Experiencia como Recruitment Consultant o en un rol de ventas de servicios de selección.* Track record demostrable cerrando clientes y gestionando cuentas en el ámbito del recruiting.* Capacidad real de desarrollo de negocio: no esperas a que lleguen los leads, los generas.* Orientación clara a resultados, con capacidad para priorizar lo que mueve la aguja en facturación.* Autonomía y mentalidad emprendedora: te mueves bien en entornos donde no todo está definido.* Habilidad para construir relaciones de confianza con clientes de perfil HR o directivo.Valorable* Experiencia en entornos SaaS, HRtech o deep tech.* Conocimiento del ecosistema de agencias de selección y gestión de partners externos.* Experiencia en roles híbridos de ventas y recruiting (360°).* Familiaridad con la venta de software o soluciones tecnológicas a HR.* Experiencia ayudando a escalar una unidad de negocio desde fases tempranas.* Capacidad de lectura estratégica para detectar nuevas verticales o líneas de ingreso.---### Compensación**30k€** salario fijo bruto anual + variable sin techo definido* **10%** de cada hiring cerrado con cliente* **10%** de la MRR anualizada generada (SaaS)* **4%** de la MRR en contratos de 6 meses o menosModalidad híbrida · Equipo de apoyo ya formado · Tecnología propia como diferencial · Visibilidad directa en el negocio · Crecimiento sin techo real---### Proceso de selección**1 — Candidatura y revisión de perfil** Revisamos tu experiencia comercial y en recruiting. Nos importa especialmente el track record: qué has vendido, a quién, y qué resultados tienes.**2 — Entrevista inicial (30 min)** Conversación rápida para entender tu perfil, motivaciones y fit con el proyecto. También para que tú puedas resolver dudas sobre el rol.**3 — Entrevista en profundidad + caso práctico** Profundizamos en tu historial comercial y te presentamos un escenario real: cómo abordarías el crecimiento de la BU desde el primer mes.**4 — Oferta y onboarding** Si hay match, nos movemos rápido. El onboarding está diseñado para que en las primeras semanas ya tengas contexto suficiente para empezar a generar impacto.---**¿Te reconoces en este perfil?**Si te motiva tomar algo que ya funciona y llevarlo al siguiente nivel, con tecnología que te da ventaja real y visibilidad directa en el negocio, queremos conocerte.### Apúntate ahora
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