Descripción de la oferta
Ofertas de Recruitment Administrator en MARZAN
En AUBAY seleccionamos un/a TÉCNICO DE SELECCIÓN IT para Barcelona (PUESTO HÍBRIDO - 3 DÍAS EN REMOTO).
Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas
Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos.
Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección.
Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados.
Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a.
Se requiere nivel de CATALÁN AVANZADO.
Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT.
Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa).
En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa y el 65% de nuestra facturación europea.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
En IKIGAI Talent Group seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Recruitment Consultant especializado en la selección de perfiles digitales, marketing y ventas y/o Tech. Serás responsable de gestionar procesos de selección end-to-end para empresas tecnológicas y digitales que necesitan talento clave.
Gestionar procesos de selección completos Identificar y atraer talento en digital, marketing y ventas.
Preparar shortlists y presentaciones a clientes.
Acompañar a candidatos y clientes durante todo el proceso.
Experiencia en recruitment, idealmente en consultora.
Experiencia reclutando perfiles digitales, marketing, ventas o tecnológicos. Mentalidad proactiva y orientada a resultados.
Capacidad para gestionar relaciones con clientes y candidatos.
Interés por especializarse y profundizar en el mercado digital.
Viernes intensivos y jornada remota intensiva en verano.
Equipo cercano, colaborativo y con mentalidad emprendedora.
Oficina en Barcelona (Francesc Macià)
En muchas consultoras, el trabajo del recruiter se limita a gestionar procesos dentro de un modelo rígido.
Especialización: cada consultor se centra en su nicho para ofrecer máximo valor.
Data-driven: nuestras decisiones se basan en insights del mercado y análisis de talento.
Transparencia: clientes y candidatos siempre saben dónde estamos y cómo trabajamos.
Calidad: buscamos excelencia en cada proceso, desde la búsqueda hasta la presentación de candidatos.
Pasión por las personas: cuidamos a nuestro equipo y a los profesionales con los que trabajamos.
Esto permite que cada consultor tenga visibilidad directa con clientes, impacto real en el negocio y capacidad para desarrollar su propia expertise.
Si te apasiona el recruitment y quieres trabajar en un entorno donde tu criterio profesional y tu conocimiento del mercado realmente marquen la diferencia, nos encantará conocerte.
Descripción Del Trabajo
Human Resources Business Partner - HRBP Madrid y Alrededores
Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.
¿Qué buscamos en esta persona?
Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos
Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.
Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.
¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?
Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno
Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación)
Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo
Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna
Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral
Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina
Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial
Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción
Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
Otras gestiones inherentes a RRHH
Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo
Salario competitivo en función al perfil
Retribución flexible
En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.
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