Descripción de la oferta
¿Te apasiona el headhunting pero también te motiva construir comunidad y cultura dentro de una empresa?En Management & Soul estamos acompañando a uno de nuestros clientes en la incorporación de un/a Recruiter & Community Builder.Nuestro cliente es una consultora tecnológica especializada en impulsar los procesos de innovación de corporaciones.Buscamos un perfil con base en selección de talento y mentalidad de "conector", capaz de combinar el headhunting digital con la gestión de la comunidad y la operativa del día a día.Propósito del rol:Tu misión no es solo cubrir vacantes; es ser el nexo estratégico entre los desafíos tecnológicos de nuestros clientes y el talento global capaz de resolverlos.En definitiva, eres la persona encargada de que la consultora tenga siempre "el mejor equipo posible" en el lugar adecuado y en el momento preciso, cuidando que la energía interna y la marca empleadora sean nuestro mayor activo.A. Headhunting & Ecosistema de ExpertosIdentificar expertos (especialmente perfiles IT) en plataformas y marketplaces especializados.Evaluar su encaje con los requisitos técnicos de los proyectos.Gestionar acuerdos, recopilación de documentación y validación de perfiles.Captación, onboarding y seguimiento del talento interno.Impulsar el crecimiento y la satisfacción del equipo.Crear y mantener convenios con universidades y centros de FP para desarrollar "cantera" junior.Gestionar la presencia digital de la empresa (LinkedIn y web corporativa).Impulsar iniciativas de cultura interna, team buildings y eventos de equipo.Asegurar una experiencia de empleado coherente con nuestros valores.Buscamos a una persona proactiva, metódica y con buena capacidad comunicativa y relacional, que disfrute del headhunting y de construir y cuidar la experiencia de las personas dentro de la empresa.Experiencia demostrable en reclutamiento / selección (búsqueda activa y headhunting).Dominio de herramientas de sourcing: LinkedIn Recruiter u otras plataformas similares.Capacidad comercial: cómodo/a llamando, contactando y comunicando.Alta capacidad organizativa: priorizar, gestionar plazos y entregas.Actitud autónoma y orientada a la ejecución.Valorable (sumará puntos)Experiencia reclutando perfiles tecnológicos / IT.Experiencia en employer branding y gestión de redes (LinkedIn Life, web corporativa).Relaciones o convenios con universidades / centros de FP para programas de cantera.Experiencia previa en office management o gestión de proveedores.Con capacidad para comunicar con claridad y generar confianza.Capacidad resolutiva.Apasionado/a por las personas y por construir cultura.Rol con impacto real en el crecimiento del equipo y en la identificación de talento clave para proyectos estratégicos.Entorno dinámico y variado, donde combinarás headhunting, cultura, employer branding y gestión interna.Cultura de eficiencia: Un entorno ágil e innovador donde se premia el pragmatismo sobre la burocracia.Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 teletrabajo).Oficinas en Barcelona (Pier 01 – Barcelona Tech City).Si te gusta conectar talento con retos reales, moverte en entornos dinámicos y tener impacto directo en cómo crece un equipo…
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