Descripción de la oferta
Psicólogo/a – Investigación de Acoso Psicológico Laboral
Emocional Technologies 22, S.L.
Dedicación: Variable según la activación de casos
Sobre emocional
En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.
Objeto del servicio
Este puesto se integra en un servicio especializado de prevención, gestión e intervención en conflictos interpersonales de intensidad media-alta y situaciones con indicios de acoso psicológico en el trabajo.
La persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el caso, participará directamente en las entrevistas y será responsable de la documentación y los informes técnicos generados, garantizando la continuidad, la independencia y la confidencialidad del proceso.
Funciones
Analizar la información inicial y elaborar el plan de actuación de cada caso.
Coordinar el traspaso, la gestión técnica y el seguimiento del proceso.
Realizar entrevistas a las partes implicadas y a posibles testigos.
Identificar testigos y recopilar y valorar la documentación y las pruebas disponibles.
Delimitar posibles indicadores de acoso y realizar el diagnóstico diferencial respecto de otros riesgos psicosociales o conflictos laborales.
Proponer, cuando proceda, medidas cautelares, preventivas o correctoras y valorar una posible derivación a mediación.
Elaborar informes parciales y firmar el informe final de conclusiones, evidencias y recomendaciones.
Realizar la devolución técnica del caso y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con conflictos y acoso psicológico laboral.
Licenciatura o Grado en Psicología.
Titulación superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en denuncias de acoso psicológico en el ámbito laboral.
Condiciones del puesto
No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos.
Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas.
Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección.
Se valorará
Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en investigación de acoso psicológico laboral.
Publicaciones o ponencias sobre acoso, conflictos laborales o riesgos psicosociales.
Experiencia impartiendo formación sobre protocolos de acoso y gestión de conflictos.
Experiencia en organizaciones complejas y en la elaboración de informes técnicos de investigación.
En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
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