Descripción de la oferta
Prácticas en el equipo de Talento (Recruiting)
Las prácticas en el área de reclutamiento y talento en España suelen ofrecer una remuneración que oscila entre 600€ y 1.000€ mensuales. Esta cifra puede variar según la empresa, la duración de las prácticas y las responsabilidades asignadas. Algunas empresas también pueden incluir beneficios adicionales como ayuda para transporte o comedor.
Para un puesto de prácticas en reclutamiento, es fundamental poseer buenas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal. La capacidad de organización, atención al detalle y proactividad son también muy valoradas. El conocimiento de herramientas de gestión de candidatos (ATS) y redes profesionales es un plus.
Las tareas comunes incluyen la publicación de ofertas de empleo, la criba curricular, la programación de entrevistas y la comunicación con candidatos. También puedes participar en la organización de eventos de reclutamiento y en la elaboración de informes sobre el proceso de selección.
Generalmente, no se requiere experiencia previa para las prácticas de talento y reclutamiento, ya que son una oportunidad de aprendizaje. Sin embargo, haber realizado estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas es un requisito habitual.
¿Quiénes somos?
En NWorld estamos reinventando la forma de hacer consultoría. Somos un ecosistema de compañías especializadas en Negocio, Tecnología y Operaciones, que cubren toda la cadena de valor de nuestros clientes.
Las personas que formamos parte de NWorld compartimos una misma meta: Hacer nuestros retos de nuestros clientes.
Nuestros pilares fundamentales
Búsqueda continua de especialización: Sabemos de lo que hablamos.
Tecnología en nuestro ADN: Entendemos la tecnología como parte del negocio.
Innovación en todo lo que hacemos: Siempre un paso más allá.
Las personas en el centro: Somos una empresa de personas, hecha de personas y orientada a las personas.
¿Cuál será tu reto?
¡Estamos buscando a una persona proactiva y con ganas de aprender para incorporarse de prácticas a nuestro equipo de Talento! Tu misión principal será dar soporte operativo al negocio en todo el ciclo de vida del proceso de recruiting.
Responsabilidades
Soporte operativo y administrativo: Gestión de las herramientas de recruiting, seguimiento y validación del proceso de recruiting (entrevista, lanzamiento de oferta, carga de ofertas firmadas), actualizar la información en la BBDD.
Atracción de talento: Apoyo en la publicación de vacantes en distintos portales, criba curricular y realización de entrevistas.
Relaciones Universitarias (Campus): Soporte en la relación con universidades para la gestión de los procesos de prácticas y representación de NWorld en foros de empleo.
¿Qué buscamos en ti?
Formación: Estudiante de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Psicología o titulaciones afines.
Convenio: Posibilidad de firmar anexo de prácticas (curriculares o extracurriculares) con tu universidad o centro de estudios.
Idiomas: Nivel alto de inglés (C1).
Disponibilidad y ubicación: Disponibilidad de incorporación inmediata para realizar las prácticas en nuestra oficina de Madrid.
Buscamos Talento NWorld
Nuestros valores: Especialización, Inconformismo, Franqueza, Compromiso y La persona en el centro.
Crecimiento personal y profesional: Un entorno dinámico donde aprenderás desde el primer día.
Iniciativas internas: Eventos sociales, equipos deportivos y nuestra iniciativa #LAST.
Fundación NFQ: Podrás canalizar tu compromiso con la sociedad colaborando en proyectos sociales y de voluntariado, con especial foco en infancia, juventud y conocimiento.
Técnico Laboral
Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Técnico Laboral para unirse al departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.
Salario: €600 - €1.000 por mes.
Responsabilidades:
Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos.
Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.
Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
Gestión de nómina y control de presencia.
Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
Dar soporte a relaciones laborales: comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), y consultas laborales sobre documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
Conocer la legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
Trabajar con sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.
Usar Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.
Experiencia requerida: ~ 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.
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