Descripción de la oferta
En Q-tech buscamos un/a People Operations Manager para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento.La compañíaMarca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona. Tras años de crecimiento muy rápido, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza clave para conseguirlo.El equipoUn área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella.Tu misiónLiderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento.Qué harásLlevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal.Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical.Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios.Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.Acompañar y desarrollar a tu equipo.Qué buscamosAl menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar.Experiencia en gestión de nóminas.Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical.Conocimiento sólido de la legislación laboral española.Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy.Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho.Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana.Se valoraráExperiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración.Haber diseñado políticas de compensación y beneficios.Haber liderado la implantación o migración de un HRIS.Inglés a nivel profesional.Qué ofreceUn proyecto con impacto real y autonomía para construir el área.Posibilidad de crecer a un rol de liderazgo en unos 2 años, según desempeño.Salario competitivo.Horario flexible y modelo híbrido.
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