Descripción de la oferta
Misión Del Puesto
Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.
Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.
Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona.
Selección y Atracción de Talento
Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.
Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).
Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.
Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.
Onboarding e Integración
Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.
Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).
Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.
Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días)
Administración de Personal y Relaciones Laborales
Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa.
Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.
Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.
Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.
Formación y Desarrollo
Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion
Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.
Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación.
Participar en proyectos de desarrollo profesional.
Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.
Organización y Gestión del Talento
Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.
Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.
Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.
Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.
Diversidad, Igualdad y Bienestar
Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.
Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.
Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial.
Reporte
Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes.
Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general
Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo.
PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Y CONTRASTABLE EN EL PROCESO
Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia.
Experiencia profesional en empresa industrial.
Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo.
Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas.
Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista.
#J-18808-Ljbffr
